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技術やサービスのことは一切聞かない…永守重信がイイ企業とダメ企業の見きわめに使う「とっておきの質問」 「あなたは土曜日に何をしている?」

 2022/08/10  引用元:PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)  続きを読む
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2022/08/10、『PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)』が報じたこのニュースに16件のコメントが寄せられています(2022/09/27 21:10現在)。
記事公開から1カ月以上経過していますが最新のコメントは2022年8月13日に寄せられています。 また、「日本電産」「キャリア」「高速」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに1カ月前にコメントが付けられている状況です。

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みんなの反応・コメント   16件

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ひとよひとよにひとみごろ 8月11日 7:17
成績よいモノは 自分の能力に過信している部分があります 人事総務の経験からも 激しく同意‼️ " Online
Kentaro Fujii | Laboro.AI 執行役員 8月11日 19:48
記事のベンチャー評価は正しい ベンチャーの技術なんてはその通り 価値は高速で検証を回せるかが最も大事 無駄なことしたり、根本で何したいかわからないのは論外 一方、大企業であれば投資がまばらになり薄くなりがちなリスクが高い領域に人と資金を投入できる違いもある
かりんとう 8月11日 0:02
永守さん、すごいな。。 勉強になりました🙏✨ 1000回、か。 そいうもんなのね😲😳
キョン kyon_nununu3434 8月11日 16:23
一理あるなーって。 けど労働者側としては、もはや使いっぱしりにされて安定するわけじゃないからね。ストレスで病んだりしたらやってられん。しかも日本電産ってコストカット厳しいニュースよく聞くじゃないすか🫣 でも、後半の方は良い考え方で勉強になりました。
PRESIDENT Online / プレジデントオンライン 8月13日 12:28
【キャリア🔎 】技術やサービスのことは一切聞かない…永守重信がイイ企業とダメ企業の見きわめに使う「とっておきの質問」 永守さんがAを付けたベンチャー企業は全部残っている――。高確率で成長する企業を見極める方法とは。
stream 8月10日 21:16
"本来「人事」は、個別具体的なことであって、人によって対応を変えるべきものです。" 技術やサービスのことは一切聞かない…永守重信がイイ企業とダメ企業の見きわめに使う「とっておきの質問」
Hal 8月10日 20:51
日本電産はブラック。はっきりわかるネ😇
ガンマン 8月11日 8:32
あれ!「日曜日何してる」じゃないの?さすがにまずいと思ったのか?でも書いてあることは松下幸之助と同じ様に名人ですね、早速中国工場に送ってみよう、でも土曜日休日ちゃうから・・
onoMasa 8月11日 22:31
技術やサービスのことは一切聞かない…永守重信がイイ企業とダメ企業の見きわめに使う「とっておきの質問」 →「何時に仕事に来て、何時に帰るか、土曜日はなにをしているか」
永井善彦@DXコンサル 8月10日 14:38
ここはすごく腑に落ちる。 ある能力を有していることによって大成功する可能性がある人に対しては、ジョブローテーションだからといって、ぐるぐる部署を回さないほうがいい
不祥事ニュース/SP 8月10日 10:10
技術やサービスのことは一切聞かない…永守重信がイイ企業とダメ企業の見きわめに使う「とっておきの質問」 成長する企業や成長
パックマン 8月10日 20:16
技術やサービスのことは一切聞かない…永守重信がイイ企業とダメ企業の見きわめに使う「とっておきの質問」
すてぃーぶ 8月10日 18:47
時代錯誤だなぁー こんなのだから、自分は優秀でも後継者育てられないんやろうなぁー
Taka_Jo 8月12日 8:01
人を使う·育てるについて考えさせられることだよねぇ。
ネコくまモン 8月11日 6:39
✨成長するベンチャー企業の判定法☀️
nao 8月10日 17:38
ほへー。本ポチった

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