日立、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人に - 日本経済新聞
2024/01/18 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/01/18、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに34件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/08/16 23:24現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年6月13日に寄せられています。 また、「日立」「日立製作所」「東芝」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「日立」 「ダイバーシティ目標達成」 「人事評価」 で検索可能です。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年6月13日に寄せられています。 また、「日立」「日立製作所」「東芝」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「日立」 「ダイバーシティ目標達成」 「人事評価」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 34件
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初見は「？」 日本人同士であってもある意味で異文化。相互理解を進め組織強化したい大枠は理解できるが、賃金に影響するという強制力がどのような効果を生むかの検証でしょうか。ざわざわ 日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これ、「とりあえずセミナー出たんでOKっすよね？」とならずにダイバーシティの目的に適う取り組みにするにはかなり推進力が求められると思うので、そのあたりどう展開されていくのか知りたい👀日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
個人の力量の5%を割り当てるって傍から見えるの？「君、いいダイバー、シティるねぇ」みたいなダバハラ起きない？「役員報酬は株価連動」って言ってたけど、逆のほうがいいんじゃないの？ 日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ダイバーシティってホントゴリゴリに進むべきことなのか疑問。 男女平等とあるけど、男性の家庭参加がうまく進んでいない中で女性が社会進出するとなると置いてけぼりになるのは子供 日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
へぇ、ダイバーシティ対応で評価ってどんな感じなんだろうと記事読んだら例が勉強会に参加して評価されちゃうんだってのでなんだかなという感じ。参加した結果どう行動が変わったかではないのかね/ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日立製作所、従業員個人の多様性への取り組みを人事考課に反映させるとのこと。かなり難易度高そうだけど、それくらい、優秀な人材を採用し定着させたいっていう執念を感じます👀 日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
一見地味でダサいが、私は株主としてとても評価します。数十年後には大きな差。 Long 日立製作所, owned since Feb 2023. #長期投資 日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
『4月から従業員が性別や国籍などダイバーシティに配慮して働いた場合、人事評価と報酬を引き上げる。まず国内従業員の4割にあたる5万人で実施する』 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… > 例えば、「障害者に配慮する」という目標を掲げた場合、「月に1〜2度、障害者雇用関連のセミナーに参加する」といった具体的な行動を評価の対象とする。
日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 管理職の女性は増えましたが、経営陣はまだまだ男性の世界です。経営者の世界は。。。アレですからね 料亭て。。自粛
キモ。 こんなんで報酬まで変わるんか。 キモすぎる。 ますます建前と嘘つきが増えそうだな。 RT 日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
馬鹿な会社だなぁ。公平というものは、機会に対しては大事だけれども、結果ありきでやるとそれは最早公平ではない。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 小池都知事の目標に1歩近づいてきた🥰🥰🥰 だけどイギリス🇬🇧郵便局のトラブルは大丈夫⁉️🤔🤔🤔
日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施日本経済新聞 半期ごとに個人目標を設定し、半期ごとに開く上司との面談で達成度合いを確認、人事考課に反映 nikkei.com/article/DGXZQO…
また新たな試みがスタートしましたね。今後の企業価値などにどう影響していくのか見守りたいです☺ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
小生も優秀な同僚に囲まれる中で無能を晒すことで組織の多様性創出に貢献し、高い評価を得たい… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
そこはかとなくディストピア感を覚えるのはナゼかな… 日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施 【イブニングスクープ】日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
MBOの中でダイバーシティ目標を設定するということですね。今後注視したい取り組みです。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
従業員個人の多様性への取り組みを人事考課に反映させるのは珍しい / “日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施日本経済新聞” htn.to/2uDFLJCuVx
大企業だから、こうした事が実施出来るが、どの会社でもやれないし、真似する必要もない 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
年々生きにくい世の中になりますね。 逆に閉塞感増しそう。 日立製作所、人事評価にダイバーシティ目標達成 国内5万人で実施日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…