日立、多様性への行動を人事評価に - 日本経済新聞
2024/01/19 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/01/19、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに9件のコメントが寄せられています（2026/08/17 22:34現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年2月15日に寄せられています。 また、「日立」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「日立」 「人事評価」 「多様性」 で検索可能です。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年2月15日に寄せられています。 また、「日立」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
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みんなの反応・コメント 9件
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これで 仕事したふりするヒトを スクリーニングできる？ 女性活用してます！ 介護支援してます！ って 妻母介護以外には リソースを与えずに1.5人分させて 妻母介護は面倒みてもらっても一人前 とか ただのハラスメント 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
現場の従業員からは「総論は賛成だが、自分ごととして捉えられない」という声があったという。一般社員の人事評価と結びつけるなど... →その通りですよね。この企業規模で制度面をしっかり対応されるのは、さすがですね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 新たな人事評価を通じて従業員一人ひとりが多様性に配慮した行動を身につければ、若手も含めて適材適所で抜てきするジョブ型雇用への理解も深まりやすく ←多様性に配慮した行動がジョブ型雇用への理解になる理屈がわからん
従業員が性別や国籍などダイバーシティに配慮して働いた場合、人事評価と報酬を引き上げる。様々な価値観を持つ人が働きやすい職場作りを進め、人材の獲得や定着につなげる。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
目標の 5% を多様性に関する行動に 割り当てるとあるが、報酬への連動はどうなるのか？ 報酬も 5% が割り当てられるのかな？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
これ面白いな 運用めっちゃ難そうだけど、会社として何を大事にしていくかのメッセージになる 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 ダイバーシティ、ESGへの取組を人事考課やボーナスに反映させるのは面白い nikkei.com/article/DGKKZO…
意味がわからんな日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…