イオンが育休中100%手取り補償 1歳まで、男性取得促す - 日本経済新聞（すべてのコメント）
2024/02/01 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/02/01、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに80件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/03 03:16現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年3月14日に寄せられています。 また、「イオン」「セールスフォース」「メルカリ」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「イオン」 「男性取得」 「育休中100%手取り補償」 で検索可能です。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年3月14日に寄せられています。 また、「イオン」「セールスフォース」「メルカリ」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「イオン」 「男性取得」 「育休中100%手取り補償」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 80件
おすすめ順 | 新着順
イオン。スゴすぎ！ 一歳まで育休中100%手取り保証！ これなら、みんな育休とりやすいなぁー 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
育休による減収問題が解決されるこれでどのくらい伸びるのか興味深い。イオン、いい会社だなぁ。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
企業独自の工夫も増えてきてますね！ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 これ、よく制度理解していない人が褒めているけど、給付に対する給与との差額支給で10割補償は給付金に調整かかるから不可能なはず。もしくはハロワに申告していないなら不正受給だし、別名目で支給なら、 nikkei.com/article/DGXZQO…
ケッ、結局は正規採用の労働貴族様だけが優遇かよ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 イオンの他にも様々な会社の一歩先ゆく仕組みが紹介されています nikkei.com/article/DGXZQO…
育休中で不在の分を他の従業員が穴埋めしていることに対してのプラスの対応はなく、そんなの当然だろうとのメッセージにか見えないのだが。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… nikkei.com/article/DGXZQO…
羨ましいです。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
素晴らしいな〜。妻がイオン勤務なのでありがてえ案件になりそう。それ以前から育児に対して結構手厚い印象がある。 最近はIT界隈でも目立ってきてるし、良い印象しかない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
たしかに収入減がなくなると、男性の育休取得も増えるかもしれませんね。😊日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
“日本経済新聞” htn.to/2iUyZsFvYb
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 2月1日
日本経済新聞 育休を取得したばかりなので、目につきました。 nikkei.com/article/DGXZQO…
100%はすごい日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 けっこうですな〜 地元の商店潰して 潰した後のイオン系列店商品悪すぎ！客を馬鹿にしているのか？ nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ﾍｰ
リーディングカンパニーがこういった施策を率先して作ることでより働きやすい環境が醸成される。良質な労働環境を提供する企業側に対し、各個人はより会社に提供できる価値を求められる。これ本質。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
えーなー😇日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
おはようございます😃 やっぱり大手はすごいなぁ〜 こんな事されたら中小法人の雇用は不利になる… 別の魅力を打ちださないと‼️ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これは大きな投資ですね。従業員一人一人にとってみたら、より豊かな生活が送れるようになる可能性が増えますね。会社を休職して、1歳ぐらいまでの子育てに参画する経験は何物にも代え難い
"国の給付金との差額を休暇の終了後に社員に支払う" 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 国の現行制度は育休の取得期間が180日間まで月給の67%を給付金で補償し、それ以上休業すると月給の半分に下がる。nikkei.com/article/DGXZQO…
妻は子供を3人も産んでくれて、更に私の都合で毎回出産は違う県。 自分がトータル3年間以上、産休育休で仕事を離れてくださいと言われたら妻みたいにできるかな？改めて感謝mm これは明日伝えます 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
すご！！ もしかして企業が支援しつつ給付金もらえる感じか！？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 すげー。 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオンもメルカリもセールスフォースもエラい！この前メルカリの事例を社内共有したら不公平感出ちゃうとよくないよねって担当者に言われてイラっとした。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ふーむ．日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
復職時に一時金が良いと思います。育休使いきって退職パターン多いから。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… イオンすごすぎわろたです
今日のイブニングニュースね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
育児休業中は補償を受け取る権利を放棄して 仕事を任せる社員への慰労金にすればいいと思う。 私なら放棄する日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
いいね！ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
うちの会社は無給だった気がするのでこれはすごいなぁ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオンすごいね😳👏 📰日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 私企業が育休取得を支援する目的って何なんですかね？国が少子化対策進めるまめに促進するのは分かるのですが。 nikkei.com/article/DGXZQO…
思い切りが良いですね。/日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
1歳までというのは画期的ですね。一方、今国会提出予定の政府の改正案は28日間の実質手取り100%というもので、全く不十分。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これでしょ。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ここまでせんでええから、弊社も昇給なくしたり評価自動で下げるのやめたれや 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 さて出来るのだろうか。。 nikkei.com/article/DGXZQO…
ここまで踏み込んでやるのはすごい 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオンの1年間100％補償はインパクトがある。セールスフォースも手厚くしているのに、並べるとしょぼく見えてしまうな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
正社員よりたくさんいるであろう「パート社員」は対象外？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…😲😲😲
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これも、出せる所と出せない所が有るんですよね~
さすがですね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ソフトウェアエンジニア職募集してないかな 👀日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
男性従業員の取得を促すのが狙いだとしても，女性も取りやすくなるわけで，どうなるやら。。あと，これって「アリ」なんです・・・？ダメだと思ってました。／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
素敵な取り組み 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… イオン帝国の階級制度な涙が止まらない やはり独身貴族は没落する定め
日本経済新聞 buff.ly/3HFJvUX
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 大企業は色々打ち立てますね。組合の働きかけも大きいのかな。
すばらし👏👏 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオンは神。でも国がやってくれよ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
積極的にやるところはリスク取ってレピュテーションまで得る。日本企業はこうなっていかなかったら、長期的には全面的に外資にリプレースされること間違いなし 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
余裕ある一部の大企業にしかできないことだから、格差が拡がるだけで全体最適にならない。国が給付金ださないとだめ／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
素晴らしい！ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
育児休業の際に手取り100%補償か〜。bイイネ〜。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
わあ、すごい！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオンすごいな。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
よーし！！！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「給与を補塡するコストは十数億円」 やっぱ商品の販売価格にアドオンするの？ >日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞🤰👨🍼💞 nikkei.com/article/DGXZQO…
広まりますように🙏 ＞同研究所の調査でも「職場が取得しづらい雰囲気、または上司や職場の理解がない」が約23%、「自分にしかできない仕事があった」も22%に達した。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 大企業は違うな〜 nikkei.com/article/DGXZQO…
政府がやらないことをやるのが真のCSR、とは先人の言葉。 政府が頼りないばかりに企業が主導し、政府はそれを褒めて終わりなのがいつものパターン。 さすがにもうちょっと何とかならないものか🙄 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 これは素晴らしい！ nikkei.com/article/DGXZQO…
これいいね。 女性の活躍には男性が休みやすい環境を作ることが近道やと思ってる。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ε=╭╯うちもこれにならないかな
育休中の100%補償はすごいね。最近のイオンは雇用条件の改善が進んでいるな。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
メルカリが、2016年にトライを始めた取り組みが広がりつつあるように思います。 多様な取り組みがもっともっと広がってほしい 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… こりゃすごい。
😃👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
いいね！ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 いいなぁ nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… イオンは育児休業する社員を対象に、子供が最長1歳になるまで休暇前と同水準の手取り額を補償する制度を2024年から始める。
【イブニングスクープ】日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
👍👍👍 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…