育休明けの部下はゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反 - 日本経済新聞
2024/02/02 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/02/02、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに17件のコメントが寄せられています（2026/05/15 08:57現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年2月4日に寄せられています。 また、「キャリア」「ゼロ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 17件
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会社が悪いと言うのは簡単。でもそもそも制度がおかしいし、何故女性だけがキャリアを最長二年も離れるのか？パートナーの男は何故育児に貢献してもっと休みを取り、女性の復帰を早める努力をしない？ 育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS…
育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 『以前、食事の席で女性副社長が「自分は家庭を犠牲にしてこの地位を築いた。それこそが女性が活躍する姿だ」と力説…』男性社会だから言ってられる事があるさ…女性は女性に厳しいよ。今のうち… nikkei.com/article/DGXZTS…
育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS… 「「実績を積み重ねてきた女性のキャリア形成を損ない、不利益な取り扱いで公序良俗に違反する人事権の乱用」として会社側に220万円の賠償を命令。判決はそのまま確定した。」
オレがいた外資系企業の場合、育休中もその社員は「まだ働いている」前提で、部門の総予算は変わらないし、その人の代わりも採用できないという謎人事管理だったな。 育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS…
育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 マミートラック.... 初めて聞いた言葉だけど、こういう言葉はどの国にも存在するのか..... nikkei.com/telling/DGXZTS…
さっさと辞めろ。 外資とか会社によっちゃ下手したらJTCよりゴミしかいない。 育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS…
高等裁判所の方が地裁よりも社会常識の変化を反映した判決を下したと言えそうだ。 ↑ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZTS…
歩合制の職種の場合はやむを得ないでしょ。キャリア＝直近の人脈なんだろうから。 育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS…
育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 その間の穴埋めリーダーが思いの外上手くやってくれてた感を覚える。 nikkei.com/telling/DGXZTS…
育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS… →日本の会社ではなく「外資系の会社」での話とは驚き！
育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 アメックスかなーと思ったらアメックスだった nikkei.com/telling/DGXZTS…
育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS… 外資も結局こんななんだな😌
ま、企業なんてそんなもんや。 育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZTS…
まぁ欲張りだろ。 育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS…
日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS…
育休明けたら部下ゼロ、軽視されたキャリア 均等法違反日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS…
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