博士採用ゼロ、大手の2割 業務・待遇の整備遅れ - 日本経済新聞
2024/02/17 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/02/17、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに11件のコメントが寄せられています（2026/06/15 10:49現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年2月18日に寄せられています。 また、「ゼロ」「キャリア」「チェンジ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「待遇」 「大手」 「整備遅れ - 日本経済新聞」 で検索可能です。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年2月18日に寄せられています。 また、「ゼロ」「キャリア」「チェンジ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 11件
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以前いた会社もAIなどの研究組織があって、プロダクトに活かせるように、日頃からマーケなどの担当者と横断的に話してた。 高度人材を活かせる事業や製品・サービスを開発していく組織文化の構築も重要。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… これも新卒一括採用の弊害。 まとまった新入社員研修や入社年次ごとに受ける研修などの枠組みに入れるからおかしくなる。いっそのことキャリア扱いの処遇と扱いにしてしまった方が良い。
もうね、どっちもどっち。博士人材に期待するのは問題解決能力ではなく問題設定能力、てスキームチェンジしないと、採用する側もされる側も不幸。／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 日本企業の知的レベルの問題か? お宝人材を使う自信がないんだな。
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… これ数年前から記事になってたな。10年後も又記事になっとるで・・・
うまく活用できると、結構な戦力になると思うんですけどね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
そもそも経団連の指導層に博士号の方はいるのでしょうか？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
博士は果たして如何ほど必要なのか？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
この問題も向き合いたい。超大事。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…