早期退職募集が昨年超え 上場企業、資生堂は国内1500人 - 日本経済新聞
2024/03/06 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/03/06、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに12件のコメントが寄せられています（2026/08/10 05:05現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年4月6日に寄せられています。 また、「資生堂」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「資生堂」 「早期退職募集」 「上場企業」 で検索可能です。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年4月6日に寄せられています。 また、「資生堂」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
| 資生堂14 |
みんなの反応・コメント 12件
おすすめ順 | 新着順
洒落乙な番組スポンサーの現実 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
どんなに優秀な人でも、40歳超えればリストラのリスクは高まります。 リストラされない会社を選ぶのではなく、リストラされてもいいような生き方を選ぶべき。 #早期退職 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
団塊ジュニアや我々氷河期世代は、平成という特級呪物を自らの命と引き換えに封印して次世代に明るい未来をもたらす役割と考えると急に誇らしい。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
> インフレ型経済への移行で持続的な賃上げが焦点となり、日本企業が雇用人員の適正化を進めていることが要因にある。 シビア。 早期退職は行き先を決める前の決断が求められるから路頭に迷いやすい。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
リスキリング… 残るにも転職するにもスキル磨きが必要ですね 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 米国でいうレイオフは日本ではできんからな。それに、人件費を拡大させないといけないからその前に人を切るという何とも日本らしい皮肉でもある
日本経済新聞 資生堂は19年ぶりに大規模な早期退職に動く。対象年齢を定めず若い世代を含めた募集も多く、日本企業で構造改革に伴う雇用流動化が本格化してきた。 nikkei.com/article/DGKKZO…
たった2ヶ月で昨年1年間を上回る実績…。さらにその40%程度が30歳未満+年齢制限なしの募集とは想像しなかった。 早期退職とは使えないおっさんを切るものとばかり思っていたが時代は変わったらしい。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
流石にいて欲しい人には声かけとくんだよね？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
25歳以下の若手社員の転職紹介数は22年4～9月期に前年同期比42%増と年齢別で最も高い伸び率だった。足元でも全体平均を上回る伸び率で推移し、若年層が転職しやすい状況とのこと。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 成長産業への人材シフト リスキリングを通じた人財価値の向上もまた不可欠に nikkei.com/article/DGKKZO…