イオン系40社、非正規の待遇を正社員並みに - 日本経済新聞（すべてのコメント）
2024/03/20 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/03/20、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに117件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/04/22 09:30現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年3月26日に寄せられています。 また、「イオン」「ライフコーポレーション」「リード」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「待遇」 「正社員並み」 「非正規」 で検索可能です。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年3月26日に寄せられています。 また、「イオン」「ライフコーポレーション」「リード」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
| イオン233 ライフコーポレーション2 リード1 |
みんなの反応・コメント 117件
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日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ん？？正規の人をなんだと？？
待遇には福利厚生など全て含まれる。契約終了したら、職を失うリスクがあるので、同等にしようと思えば、同一労働の単価は非正規の方が高くなるべき。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
当たり前だよなあ 遅いよ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
非正規を正社員並みの待遇にするか 正社員を非正規並みの待遇にするか と問われたら絶対に前者よな。なぜ？と問われたら非正規の待遇が悪いからと答えるでしょ😼そゆことよ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
非正規が悪いんじゃ無いねん 同一労働同一賃金や同一条件を徹底出来なかった事が悪いんよ これは良い流れ😊😊日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
正社員になるわけではない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
素晴らしい！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
うちの工場でも こうなった嫌だなぁ🙄 副業で最大限あたま使うから、工場での仕事は出来るだけ頭使いたくない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
搾取の天才竹中平蔵よ、お前は等しく貧乏になれといったが巨大小売業の覇者イオンは非正規を正規同等に引き上げる決断を下したぞ？ これに同反応するんだ！答えろ！ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Title 日本経済新聞 Date /03/20 nikkei.com/article/DGXZQO…
社会保険加入しようとすると 10年働いていても 『適性検査も中学校程度の学力検査』を受けさせられます 社員と同等な もっと大変なハードルがあります それまでの経験も知識も無視されます 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
確かに非正規雇用増やしたほうがいつでもクビにできるから正社員よりも使いやすい日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… へー
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 「昇格試験に合格し、月120時間以上働くことが条件」であれば、多くは2号被保険者だろう。3号からの切り替えであれば、いわゆる年収の壁を賃金引上げで完全にではなくても超すことになるのだと推測する。
“日本経済新聞” htn.to/3bJS8Ed3Zb
ほんとかなぁ？ 正社員の待遇がガタ落ちだったりして😂 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
無料部分しか読めなかったけど、イオンに転職もありか？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これはよろしいことでは？ 非正規を安くこき使うという文化を捨て去るということだから。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞.com/article/DGXZQO…
正社員囲い込みの時代に日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
社会的に同様か正社員雇用への切り替えが進めばいいですね。非正規なんて貴重な人材を低賃金でこき使うだけの奴隷制度です。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
他社にも波及するな。意外と連合が焦ってたりするかも。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
正社員はどうなるのか？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 人手不足も悪い面ばかりじゃないのよね 。同一労働同一賃金がもっと進みますように。 nikkei.com/article/DGXZQO…
最近の賃上げムーブも、組合員に偏りがち話題になってしまっていたところ、こうした非正規労働者の処遇改善が日経の一面を飾るのはとても喜ばしいですね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
基本給や手当を同じにするということは、正社員との賃金の差が20%程度になる可能性が高い 非正規の人にとっては大幅なアップだから嬉しいかもしれないけど、正社員からしたらちょっと不満が出るかもしれないですね 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
頑張れジャスコ… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こんなことが一般化していくと、いよいよ正社員で働くメリットが薄れてきますね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こういうのが続くと海外投資家にとって日本株はさらに買い、となってくるな。消費関連株も物色されそう。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
非正規待遇の従業員は被雇用者全体の4割を占め、待遇改善は外食や製造業にも広がる。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
食品スーパー大手のライフコーポレーションも勤務する地域・店舗を絞った社員の種別を廃止し、正社員と同じ待遇とした。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
望ましい傾向だ。ただし名ばかりでないことが前提だ。＞日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
凄い。苦戦しているスーパーがある中でイオンは強者だ。 あとは難しいでしょうけど、勤務内容の改善もセットだといいのかな。少ないスタッフを増やしたり、負担を減らす働きやすい環境作りも大事なことですね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
2024年度から順次導入だそう。 パート、アルバイトの方が満足できる待遇になることを望みます。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオン素晴らしい✨ 待遇差はただの差別ですからね🤭日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
正社員と同じ負荷で同じ成果をあげているなら、雇用形態にかかわりなく待遇は同じであるのが当たり前だと思う。 待遇格差の改善に向けた大きな前進。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
8️⃣日本経済新聞→☛社員にすると、公的天引きに対する企業負担増加に繋がるので、避けたかも知れない、、雇用保険、年金、厚生保険→立憲民主党のコメントを聴きたい！ nikkei.com/article/DGXZQO… イオンは2024年度からグループ40社で、
これもヒドイ話だよなあ。今までは同じ業務でも待遇の違う「身分制度」をやってました、と自分で言っているわけだ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 これは、歓迎かな😊 nikkei.com/article/DGXZQO…
今までが低すぎただけだよねえ。身も心も捧げられる人しか正規として雇用しませんというのは、雇用主側のわがままなのに。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオングループが2024年度からパートの待遇を正社員と同等にする制度を順次導入。スーパー大手のライフも勤務する地域・店舗を絞った社員の種別を廃止。 サービス業の待遇改善競争が勃発か。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
正社員意味ないやんw日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 社員並みの仕事をしてる人に限るだろうから、皆の待遇が上がるわけではないだろうね。
日本経済新聞 ift.tt/E9vznme
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 同一労働同一賃金は待遇面も同じに！ フル・パートは違っても正規・非正規は同じで無ければ不公平！ パートタイム正社員有る有る！
日本経済新聞〜「イオンリテールの場合、正社員と同じ待遇とする社員は昇格試験に合格し、月120時間以上働くことが条件となる」 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 生活が成り立つと良いですね。正社員の仕事は、大変そうです。非正規で、こじんまりってのも、人生なのかも、、、？老後は、みんな不安です。健康第一です。今は、そう思います。
待遇上げれば、非正規でも安心して暮らしていけるのかな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオン系列に転職しよかな…。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 人手不足の時代がきている。親子２代でイオン勤務も狙いかな？
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 「食品スーパー大手も勤務する地域・店舗を絞った社員の種別を廃止し、正社員と同じ待遇とした。非正規待遇の従業員は被雇用者全体の4割を占め、待遇改善は外食や製造業にも広がる」 よし、やっとか。
非正規って呼び方をどうにかしたほうがいいんじゃ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
当然、求められる職能や責任も同等ですよね？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
この記事だけでは、分かりづらいけど、いい動きになって、他の業界に繋がればいいと思う。→ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
非正規を正社員にはしてくれないんだ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
小売やサービス業はマネジメントでない限り実務は正社員と同じ仕事内容だろうし。働き手が増えるきっかけになるからいいね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… はーん
"日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
すぐに動ける非正規の方々は常に近所により待遇の良い職場がないか確認すべきだね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
将来的に待遇格差からの訴訟が国内で頻発すると思うので、英断だ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… そこまでするなら 社員にしたらいいのに
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
試験はある様ですけど、良いですねその取り組み。／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
スピード感が出てきてますね 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
イトーヨーカドーが行き詰まる筈だ。もう上がれまい。人が来ないから。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
でも仕事も正社員並みになるのでは？？ もしそうでなければ正社員が正社員である理由は無くなるよね？ 責任だけ重くなるのかな？？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
最初の一歩であれかし！！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 dlvr.it/T4Lbns
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… b.hatena.ne.jp/entry?url=http…
もはや争奪戦の模様やね。 賃上げできないところは櫛の歯が欠けるように社員減るかもな。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
この流れを全産業へ広げましょう！！ ↓日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 イオンリテールの場合、正社員と同じ待遇とする社員は昇格試験に合格し、月120時間以上働くことが条件となる。 昇格試験😅 正社員採用の代わりじゃな。 コストアップ要因にはならんじゃろ。 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオンに限らず、人材の流動性を高めた上で非正規／正規の区分けを無くせばいいだけでは。正社員であるメリットが「解雇されない」だけなら、その地位に安住したい正社員が組織を腐らせる原因になると思った。⇒日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
メモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
羨ましい…非正規雇用の待遇改善は素晴らしいと思う。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
同じ仕事をするならクビにならない正社員は明日から契約解除となりうる有期雇用よりも単価は高くならないといけない。みんなその理屈がわからない。わかっていてもそうしない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
正社員並みじゃなくて正社員にすればいいのに日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
同じ待遇なら責任の少ない非正規の方がいいって思っちゃう。 あ、もしかして非正規に流れて欲しいのかな…🤔日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
できる会社はどんどん変わっていくのか。安い奴隷しかいらないとかいう会社は、廃業するなら今のうちだな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオンは嫌いやが、これは認めざる得ない 非正規も優遇とはえらいな。デフレ脱却はよ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本企業で最も多くの非正規を雇用している会社です。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 「イオンは2024年度からグループ40社でパートの待遇を同じ業務を手がける正社員と同等にする制度を順次導入する」
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO……
そんな事ごたごたせずに正社員を増やせばいいだけ！非正規社員ってなんだ？会社の都合だろう？政府とつるんで作った監修！ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 ユニクロは2014年に同様のことやってたな。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 朗報か？ 有料記事。
トップバリュー、高くなります🙂 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
そーなんだ！！＞日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 『パートの待遇を同じ業務を手がける正社員と同等にする制度を順次導入する』食品小売りはねぇ…そのまま身に降りかかる事だから。待遇改善するけど、値上げで回収も進む… nikkei.com/article/DGXZQO…
すばらしい👍日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
素晴らしい👏日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人手の囲い込み。 大手は続くと思う。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人手不足は賃金を上げる。パートの賃金も.. /日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これいくらかかるんだすごいな 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
おお！！！すごい！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
おぉ👀✨ がんばれイオン🙌 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
全文読んでないけど、社員なんだから って糞みたいな理由で色々弊害出てきそうな気がする 社員で続ける理由とか 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
有料記事なので見出しとリードで十分かと。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 賃上げそのものは喜ばしいが、その待遇改善策が「待遇の改善は物価と賃金の好循環につながる」なのか？ 印象操作過ぎないか？
「雇用条件の差は現場力の差につながり、改善していない企業とは格差が生まれる」 →地方公務員も不合理な待遇格差がある。3月議会で質問し、是正を求めていきます。 #調布市 #調布市議会議員 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
そもそも非正規は正社員と違って簡単に切られる。ハイリスクなんだから相応にハイリターンでなければおかしい。正社員より高給な非正規がいて当然。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
郵便「正社員の待遇を下げるよ！」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
そうでもしないと人出を維持できなくなってきたか・・・・＞日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「正社員と同じ待遇とする社員は昇格試験に合格し、月120時間以上働くことが条件となる。」 これつまり正社員の時短勤務では？w 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 ますます正規非正規の差がなくなる。正規社員の不平は繋がらないか。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これ一週回って人手不足にならんといいけど 物価上昇と賃金上昇は認めて扶養は据え置きだと釣り合わんぞ
すご。 囲い込みやん〜 レジの自動化と、セットか。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
非正規社員で成り立つことも多いだろうから、ちゃんと向き合ってて良いなーと思った というかこう、段々と正規非正規みたいな括りが曖昧になっていくんだろうなとかふわっとしたこと思った 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
イオンすごいけど、子会社沢山あって利益… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
すごいな・・・ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 えー 正社員と同列ってこと？ それどうなんやろw nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 同じ業務を手掛ける、同一労働同一賃金の訳で、それなりに上のランクにいるエキスパート社員を正社員並みにの待遇にするって感じかね。使えないエキスパートまで正社員並みにはせんだろう。
しゅごい... 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 同等の待遇とは？
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… "イオンは2024年度からグループ40社で、パートの待遇を同じ業務を手がける正社員と同等にする制度を順次導入…ライフコーポレーションも勤務する地域・店舗を絞った社員の種別を廃止し、正社員と同じ待遇とした"
羨ましいわ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 すげー nikkei.com/article/DGXZQO…