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NECなど、役員報酬を「働きがい」連動　導入企業は倍増 - 日本経済新聞

 2024/03/23  引用元：日本経済新聞  続きを読む
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2024/03/23、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに18件のコメントが寄せられています（2026/04/02 19:24現在）。
記事公開から2年以上経過していますが最新のコメントは2024年3月27日に寄せられています。 また、「NEC」「キャリア」「伊藤忠商事」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。

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キャリア1 伊藤忠商事1 住友化学1 日立1 NEC31
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みんなの反応・コメント   18件

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仕事が好きなワーキングマザーのエージェント「mog career（モグキャリア）」 2024年3月27日 13:54
mog career転職キャリアアドバイザー藤井の雑感 本日の記事はこちら 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 人的資本で情報開示する内容は7分野・19項目。育成分野は必須項目となり、従業員ひとりあたりの研修時間や費用、研修プログラムの
おがち/経営企画 2024年3月24日 6:06
「トップダウンでまず制度から」だと、表面的になりそう これは機運醸成を先にやる施策かな エンゲージメントを「マイナス圏から脱する」ためではなく、「平均以上からさらに押し上げる」ための制度 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
(-｡-; 2024年3月23日 23:06
まぁ、正直、何に向かってるか分からない感があって、昔の経営家族主義とかの方が理解しやすいのだよな、、 というか、気持ちやモチベの数値化って大抵アレで、不満も要求も際限ない気もするが、、日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Tatsuhiko Fujimoto 2024年3月24日 7:22
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… “研修費用1人当たりの金額のトップは伊藤忠商事。住友化学、INPEXが続いた。” 住友化学は従業員にとって良い会社。
リーマンパパ 2024年3月23日 20:29
一方で、役員だけが騒いでてもいかんので、やはり経営企画や人事を巻き込んで、各マネージャークラスにまで落とし込まないと上手くいかない気がします🙄 そこまでやってる会社の一覧とか欲しいかも。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
のとみい 2024年3月24日 7:14
大企業がどうなろうと、ガツガツ働いて、ガッポリ稼ぎたい人というのは無くならない。そういう人は名前が綺麗な大企業では、それを実現できなくなるな。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Yu Yamaguchi@新シリーズ3巻10/18発売 2024年3月23日 21:56
こういうアンケートって、日本ではネガティブな回答が多めに出るんですが、そのあたりを割引いて考えないと世界との比較で齟齬がでるような気がしますね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
しお@地方採用支援 2024年3月23日 23:27
エンゲージメントを役員報酬基準に。 定性に近いエンゲージメントを持ってくるくらい人的資本の重要性が増している。あ、従業員満足度調査からの改善支援は良い所紹介できます🙋 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Taka Seki 2024年3月24日 7:47
エンゲージメントをマネジメントが重要指標として高める活動は賛成。ただ、報酬を直接結びつけると、サーベイでよくつけるよう暗に力がかからないか心配。昔、見たことあり…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
管理ちゃん(人事・労務・給与) 2024年3月23日 23:08
最近エンゲージメントを役員報酬と連動させる会社増えてますよね ついこの前も日立や出光等が導入したってニュースになってたし 良い効果が出てるんですかね…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Tatsuo Makino✨??⚽️? 2024年3月23日 21:02
なるほど🤔 エンゲージメントを測る物差しって、難しい。人によって異なる軸を如何に揃えて測るか。 中の人に話を聞いてみたいな🤔日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
戊戌 2024年3月23日 23:56
日本経済新聞 「働きがい」連動導入は、先ず国会議員選挙からすべき。高額給料なのに、更に寄付金キックバックで税金を奪う奴等こそ国民が評価すべきである。 nikkei.com/article/DGXZQO…
責任投資学者 2024年3月23日 21:34
マジでクソだからやめた方が良い。減りゆく人口論や人的資本云々を盾に従業員を無駄に甘やかす仕組みは害悪でしかない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
株式会社エス・ピー・ネットワーク 2024年3月25日 13:00
【役員報酬】 #企業危機管理 #役員報酬 #働きがい nikkei.com/article/DGXZQO…
ちゃん　SaaS営業 2024年3月23日 20:36
あとでIR読みたい 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Shohei Yoshimura｜採用/マーケティング 2024年3月24日 13:50
素敵な発想。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
世界四季報 2024年3月24日 3:03
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
zukamiho? 2024年3月24日 16:52
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

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