ホワイト企業はモーレツに敗北 働きがい高めプラチナへ - 日本経済新聞
2024/04/03 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/04/03、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに19件のコメントが寄せられています（2026/04/01 13:56現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年10月3日に寄せられています。 また、「サイボウズ」「チェンジ」「メルカリ」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「モーレツ」 「敗北」 「プラチナ」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年10月3日に寄せられています。 また、「サイボウズ」「チェンジ」「メルカリ」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「モーレツ」 「敗北」 「プラチナ」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 19件
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興味深い、働きやすい×働きがいをプラチナ企業と呼び分けるのか 国全体で明らかに働かなくなってきているから、ホワイト企業よりモーレツ企業が上回るのはそうだよね NEO③日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ホワイト、ブラック、モーレツ、プラチナ…みなさんが働く企業はどれ？働きやすさ＆働きがいにあふれるプラチナ企業は企業業績もダントツにいい↓ NEO③日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
▼記事はこちら NEO③日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
NEO③日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これはとても大事なことだと思います．軽く見逃す分けにはいかない。
ホワイト企業よりモーレツ企業、でも最高なのはプラチナ✨ 4/3の日経一面記事、私の好きなサイボウズが１位♫ 青野社長の講演を宮崎市で聞いて、４年半前に私は「男性の育休」を取得してるので納得です😎 我が社もプラチナを目指してます👍 #日本経済新聞 #ホワイト企業 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… サイボウズさんはプラチナ！ うちはどうだ？ 俺はプラチナにするよ！我が人生を！
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 日本電産 薄利多売でちょっと売ったくらいじゃ儲けが出ないから、社員へのハードワーク強制と下請けいじめでなんとか利益を出してる状況だろ 永守の御大も、命令してないで自分も汗をかけ
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… またブラック企業賛美か
上場企業約2300社の労働環境と業績をAIを使って「ホワイト」「モーレツ」「ブラック」に分類。結果、ホワイト企業はリコーやカゴメ、モーレツ企業はニデックや王将、ブラックは………ってそれは言わんのかーいヽ/ｽﾞｺｰ むしろそこしか興味ねえよ💢 #日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
企業の在り方にも流行り廃りの波がある。いくらAIを駆使しても他社の半分しか働かなければ企業のインカムは低い。 利益を重視するか、社会や従業員におもねるか、ただ継続を旨とするか。リーダーのビジョンは重い。 ホワイト企業はモーレツに敗北日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
サイボウズ、メルカリ、味の素 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
働きがいのある「モーレツ」企業は、働きやすい「ホワイト」企業よりも売上成長率が高いらしい。そして、どちらも兼ね備えた「プラチナ」企業が最強で、スコア首位はメルカリなどを抑えサイボウズ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
・表面 働きやすさ+働きがいのある企業のPBRは高い ・深掘 正しい因果関係か？調査データは2013〜22年。つまりITに対応しているなどの要因もあるのでは？ 例)メルカリ PBRの推移の因果関係調べてみよ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 サイボウズ凄いな。でも働きがいは大切ですよね nikkei.com/article/DGXZQO…
最近社内では「生産性と幸福度の両立」がキーワード。精進します。 「プラチナの代表がソフト開発のサイボウズだ。メルカリや味の素など全体の2割しかないプラチナの中でスコアが首位だった。」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
どうしたらプラチナになれるのか、何があれば働きがいは高められるのか。サイボウズさんの事例でいけば、意思決定の透明化や自律的なキャリア形成ということか。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
口コミサイトの評判ベースでやりがいと働きやすさを評価するらしく、おそらく契約社員や部門毎のばらつきがひどいんだろうな 味の素がプラチナの訳ないじゃん日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
私はプラチナ企業のサイボウズさんを常にベンチマークの一社にしています。 『日本経済新聞』 nikkei.com/article/DGXZQO…
透明性と心理的安全性がプラチナのベースかな「取締役候補は社員の投票で決める。社長らの経営会議も全社員が視聴でき、意見や賛否を伝えられる…意思決定を透明化し自律的なキャリア形成にも」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…