〈NEO-COMPANY〉上司の顔色見て仕事 座談会、不正の現場と再生の道筋 - 日本経済新聞
2024/04/05 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/04/05、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに9件のコメントが寄せられています（2026/06/06 02:20現在）。
また、「NEO」「オリンパス」「三菱電機」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに今のところ公開日にのみコメントが付いている状況です。
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みんなの反応・コメント 9件
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証券会社の常識は世間では非常識が多いです "問題を指摘して正そうとする社員もいた。だが、大抵は会社から目を付けられた。声を上げた人物を左遷するなど、恐怖人事がまかり通っていた"〉上司の顔色見て仕事 座談会、不正の現場と再生の道筋日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
〉上司の顔色見て仕事 座談会、不正の現場と再生の道筋日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 不正の根は現場レベルというより、もっと上層に存在するというのは共通していると思う。 ←ここに自覚的になれるかどうかだなぁと。
企業の不正や不祥事が毎年のように世間を騒がせています。なぜ暴走を止められなかったのか。日本経済新聞は問題が起きた企業に勤める社員などを招いた座談会を開催しました。三菱電機、関西電力、オリンパスなどの現役社員が参加しました。nikkei.com/article/DGKKZO…
不正の発覚当時は、経営者から社員への一方的なコミュニケーションが主だった。現在は相互理解に注力しているとのこと。 NEO〉上司の顔色見て仕事 座談会、不正の現場と再生の道筋日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
―COMPANY〉上司の顔色見て仕事 座談会、不正の現場と再生の道筋 声上げたら左遷、恐怖人事に萎縮 記憶は風化、改革は長い年月で日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
〉上司の顔色見て仕事 座談会、不正の現場と再生の道筋日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… うちもヤバい。黙ってたほうが得、取り敢えず従う的な感じ多い。
〉上司の顔色見て仕事 座談会、不正の現場と再生の道筋日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… なぜ？簡単な話でしょ。
―COMPANY〉上司の顔色見て仕事 座談会、不正の現場と再生の道筋日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
〉上司の顔色見て仕事 座談会、不正の現場と再生の道筋日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…