資生堂、男性の育休取得100%達成 理解促進策が奏功 - 日本経済新聞
2024/06/07 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/06/07、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに17件のコメントが寄せられています（2026/05/31 02:30現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年8月24日に寄せられています。 また、「資生堂」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「奏功」 「資生堂」 「理解促進策」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年8月24日に寄せられています。 また、「資生堂」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
| 資生堂21 |
みんなの反応・コメント 17件
おすすめ順 | 新着順
日本経済新聞 2024年6月7日nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
資生堂ショックから10年 男性の育休取得率が上がってその後時短を選択する人がでてきたら以前のように分断されるのかっていうと、そうではなさそうなきがする 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
大きな一歩。 ただしどれくらいの期間？という視点も必要。 国が定める取得基準って日数あったんだっけ？マジのガチの最低ラインとして配偶者の産後休暇の期間は超えられるといいね日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これは本当に尊いことだよね日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 育休だと？w 経営しながら育休を取ると割と傾きそう。まあ子供様はもう作らないとはおもふが
夫の育休で、どれほどの妻が有難いと感じたか、その後を知りたい日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
“管理職向けのセミナーや、子どもが生まれた男性社員に祝福メッセージとともに育休取得について声がけするなど、育休を取りやすい組織風土づくりを心がけている”。イクトレ。ウェルカムバックセミナー。/日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これは素晴らしいね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 100%っていうのが 逆に何か圧力でもあったんかなあって思わせて？！？？？
これを当たり前にしよう日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞→100%達成は👍❗️ nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… でも、業績は赤字だったよね。それと、平均の子供は何人なのよ？まさか、一人台じゃないよね。
資生堂の育休は昔から凄かった。２０年前には女性が３年間の育休を取得出来ていた。 育休のトップランナーやな…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
資生堂の企業姿勢、どう？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
100%！育児や妊婦の体験ができるトレーニングが効果的だったとのこと。行動変容の鍵は原体験の一例。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… あのさあ、そんな話はどうでもいいけど、本業の成績は一体どうなんだい❓