「ネオ縁故採用」で人材マッチ 富士通は社員紹介400人 - 日本経済新聞
2024/06/12 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/06/12、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに7件のコメントが寄せられています（2026/06/01 22:15現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年6月27日に寄せられています。 また、「富士通」「キャリア」「大和」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「富士通」 「ネオ縁故採用」 「人材マッチ」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年6月27日に寄せられています。 また、「富士通」「キャリア」「大和」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「富士通」 「ネオ縁故採用」 「人材マッチ」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 7件
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日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
mog career転職キャリアアドバイザー藤井の雑感 本日の記事はこちら 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 人材不足の中、企業側の採用手法も多様化している。特にリファラル採用の場合、離職率が低いことも大きなメリットだ。➡
日本経済新聞 『社内には親子や兄弟、夫婦など15組以上の家族社員がおり、社員の孫も入社した』最近、そう云う話を聞くね。縁故採用の方がおかしな事が起き難いとか…頷けるけど、扱いも難しいよなって思うね… nikkei.com/article/DGXZQO…
社員が求職中の知人や友人を会社に紹介する「リファラル採用」がその代表例だ。進化した「ネオ縁故」は働き手と企業のミスマッチ解消にも役立つと期待される / “日本経済新聞” htn.to/26vePm9BWV
令和の時代は、会社の中の紹介する方も何度か転職経験があって、相対比較して話せることじゃないかなぁ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
大和合金さんみたいな業態は、紹介採用で優秀な人材が採れれば強い。 「ネオ縁故採用」で人材マッチ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ふーむ．日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…