日立｢ガクチカは聞きません｣ 新卒採用面接、ミスマッチ防止策続々 - 日本経済新聞
2024/06/14 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/06/14、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに31件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/05/27 09:45現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年6月30日に寄せられています。 また、「日立」「シグナ」「ナイル」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「ガクチカ」 「日立」 「ミスマッチ防止策」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年6月30日に寄せられています。 また、「日立」「シグナ」「ナイル」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「ガクチカ」 「日立」 「ミスマッチ防止策」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 31件
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日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
学生時代に磨いた能力を使って、面接官を説得しろって時代か 「「入社後どの職種で日立のリソースを使ってどんな社会課題に取り組みたいか。それはなぜか」を5分以内で説明してもらう」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
アドで有名な会社受けた時に、普通のESのフォーマットをガン無視して自作のパワポ送ったら余裕合格した。普通のESだと学歴やコミュ力での勝負になるから、実力勝負できるプレゼンは神日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
回答のテンプレが出来上がりつつあるガクチカじゃなくて、会社にある資源を使って何がしたいかをプレゼンさせるっていう 論理的思考も見れるし学生が会社のことを調べるきっかけにもなるしで良さげね 日立｢ガクチカは聞きません｣ 新卒ミスマッチ防止策続々日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
公募とかもそうだけどひねり出すよりダメ出しのほうが楽よね。 >「入社後どの職種で日立のリソースを使ってどんな社会課題に取り組みたいか。それはなぜか」を5分以内で説明してもらう日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
以前は「学校歴」が標的になっていたが、今度は「ガクチカ」か… 学校歴がシグナリングの役割を果たさなくなったのか？ しかし、記事の中身が見ると、結局、強いガクチカがある人が入っている感じ 日立｢ガクチカは聞きません｣ 新卒ミスマッチ防止策続々日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
社風に合う人材を採ろうと編み出した面白採用は10種類以上。人事部のみよしこういち氏は「採用戦略は広告戦略に近い。『自分のことかも』と思ってもらえる採用方法を常に考えている」と明かす。 日立｢ガクチカは聞きません｣ 新卒ミスマッチ防止策続々日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
総合型選抜が話題になりはじめた頃、“大学受験の就活化” などと言われていた。実際に起きているのは逆だな。“就活の大学受験化” だ。 ※全文読めます 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日立｢ガクチカは聞きません｣ 新卒ミスマッチ防止策続々日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ／はい、ゆうても、ガクチカ以上のガクチカは無いと思うんだが、ね。 まぁ。 え、てか、プレステのプラチナトロフィーで1次選考免除なの、やった、10個ぐらい持ってるぜw
新しいやり方を取り入れないと、学生側の「対策」が進み、人柄や能力が正確につかめない。相思相愛で採用が決まったはずなのに、入社後ほどなくしてミスマッチがあらわになる。 日立｢ガクチカは聞きません｣ 新卒ミスマッチ防止策続々日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
変わり始めましたな。いつかこの日が来るとは思ってましたが。 しかし出口ばっかり重視するのんもどうなんかとは思う。大学では勉強するのが本意なのにねぇ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日立「ガクチカは聞きません」新卒採用面接、ミスマッチ防止策続々日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 学生時代の実績にこだわらず「入社後どの職種で日立のリソースを使ってどんな社会課題に取り組みたいか」を説明… こういう面接はしてもらいたい
そもそも大学生、大学院生の選考において、学業を最も重視しないのは変だ。むしろ学業について熱く語れなきゃ学生の本分をちゃんとやれていない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日立｢ガクチカは聞きません｣ 新卒ミスマッチ防止策続々日本経済新聞 21年3月大学卒の働き手で就職後2年以内に離職した人の割合は24.5%と、ほぼ4人に1人。20年3月卒の人に比べて2年以内の離職率は2.6ポイント上昇 nikkei.com/article/DGXZQO…
日立｢ガクチカは聞きません｣ 新卒ミスマッチ防止策続々日本経済新聞 めちゃくちゃいいね。よく分からん就活だったもんな。サークル活動とかバイト活動の頑張りから連想して仕事に繋げるって無理あるぞ。 専門性が問われていない。 nikkei.com/article/DGXZQO…
プレゼン試験自体は導入しているところがいくつかあるので、それ自体は大きな意外性はないが、将来的には採用後の追跡調査も取材を期待したい。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 企業が選考過程で学生の個性を少しでも引き出したいと考えるのは、旧来型の画一的な新卒採用のスタイルから抜け出したいとの思いからだ。
このタイトルはミスリードだと思うけど、とりあえずガクチカ、自己PRみたいな定型質問だけじゃなくてバリエーションが出てきてますよということですね。 日立｢ガクチカは聞きません｣ 新卒ミスマッチ防止策続々日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
どっちかというとこのスタイルの採用フローは何度か経験したことがある お題プレゼン方式の方が建設的だし、楽しいよね 日立｢ガクチカは聞きません｣ 新卒ミスマッチ防止策続々日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
じゃあどうしろと聞かれると難しいけど、単に「ガクチカ」書くより就活生側の負担は増えるような。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
いい取り組み！ ナイルさんの面接官逆指名制度めちゃおもしろいな日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…