トヨタ「週休3日」選択可能に 年内にも、賃金水準維持 - 日本経済新聞（すべてのコメント）
2024/06/28 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/06/28、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに43件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/20 18:41現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年7月1日に寄せられています。 また、「トヨタ」「コロナ」「トヨタ自動車」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「トヨタ」 「賃金水準維持」 「年内」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年7月1日に寄せられています。 また、「トヨタ」「コロナ」「トヨタ自動車」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「トヨタ」 「賃金水準維持」 「年内」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 43件
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「休んだ日の労働時間を別日に振り分けることで、賃金水準は維持する。労働組合と合意できれば、早ければ年内にも導入する」 「係長級や一般職、医務職など計約3万8000人を対象に導入する方向で調整」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
読んだ感じ、人により出勤日違うんよな。 生産準備、量産開発とか内外連携多い人だと難しそう。 あとメンバーの定時が遅い時間になるととマネージャー帰れないかも💦 WLB 的にはいい施策なんだろうけど。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 『社員の希望に応じて週休3日にできる勤務制度を導入する検討を始めた』遅かれ早かれ導入するよな。大企業はそっちへ向かう。中小企業に出来るのか??質も量も問題あって難しいかもな…我社??やるかもよ… nikkei.com/article/DGXZQO…
『週休3日にできる勤務制度を導入する検討を始めた。多様な働き方を認めることで、優秀な人材確保などにつなげる狙い』 良い環境の会社は良い人材が集まり更に飛躍する。悪い環境の会社はその逆。摂理。日本経済新聞nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 社員の希望に応じて週休3日にできる勤務制度を導入する検討を始めた。多様な働き方を認めることで、優秀な人材確保などにつなげる狙い。休んだ日の労働時間を別日に振り分けることで、賃金水準は維持する nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ＞係長級や一般職、医務職など計約3万8000人を対象に導入する方向で調整する。工場の作業員は含まれない見通し。 ええな。というか工場除いて3万8千もいるんか・・・・
だんだん日本も欧州みたいになってきた！ 日本経済新聞 社員の希望に応じて週休3日にできる勤務制度を導入する検討を始めた。多様な働き方を認めることで、優秀な人材確保などにつなげる狙い。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 引用“係長級や一般職、医務職など計約3万8000人を対象に導入する方向で調整する。工場の作業員は含まれない見通し。” やっぱ総合職とブルーカラーはそういう扱いよね。
社員の希望に応じて週休3日にできる勤務制度とあるけどつまりはフレックス勤務時間を調整して4日で5日分働く形も選択できるように、ということですね。 羨ましいなあ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… トヨタ自動車は、社員の希望に応じて週休3日にできる勤務制度を導入する検討を始めた。多様な働き方を認めることで、優秀な人材確保などにつなげる狙い。
時間給で働く人はシフトにより可能。完全成果主義であれば、成果さえ上げれば効率化は可能。いずれにしてもその仕事の評価を適正にできると言うことが大切。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
フレックス制度の最低労働時間 を取っ払うことで週休3日を選択可能にしたと。いいな。てかそれなら4日も5日も行けるんやないかな。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「多様な働き方を認めることで、優秀な人材確保などにつなげる狙い。休んだ日の労働時間を別日に振り分けることで、賃金水準は維持する。」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 どうせ2時間くらいの残業なんて直ぐなんだから、3日休みたい。 > 休んだ日の労働時間を別日に振り分けることで、賃金水準は維持する。 nikkei.com/article/DGXZQO…
なんと、、、これは驚き。休みが増えるのはありがたいですね。あと選択式なのも良い。ただ、仕事量のバランスをどう取るのかだけ気になる🤔 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
休んだ分の時間を他の日に働くなら、賃金水準維持って当たり前じゃん😭 勤務時間変わらないで賃金下げられたら、ただの搾取でしょ🥺日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
＞休んだ日の労働時間を別日に振り分けることで、賃金水準は維持する。 結局こうなるんだよな 週4日、帰るのが2時間遅くなる日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
・工場の作業員は含まれない見通し。 ・別日の勤務時間をその分延ばすことで、週の総労働時間は確保する。 …日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
なぜか日本は週休3日にしても総労働時間は同じになる。 共働き世帯はむしろ1日６時間の週休2日の方がいいのではないか。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
トヨタが賃金維持で週休3日を選択可能に‼️ 日本トップのメーカーが率先してやってくれると他にも広がりますね‼️‼️日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 大企業はガンガン待遇改善していこう ただ、パートナー企業に負担の皺寄せが行き過ぎるのは良くないね nikkei.com/article/DGXZQO…
コロナ時代と同じで在宅時間が延びるので、騒音トラブル等が増えて管理会社は忙しくなる予感。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ついにかぁ。 これで華金の概念がなくなるのかな。そもそも休みに出来るし。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
10時間×4日 これや、これ導入せぇ 10時間ベースなら残業ないからな 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
『休んだ日の労働時間を別日に振り分けることで、賃金水準は維持する』日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これがフレックスさ。やる時はやり、やらねー時は休む。実に良い🐶✨
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… "休んだ日の労働時間を別日に振り分ける" ...労働.zip
すばらしい 大企業がやってくれるというのは影響あると思う日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… #教員採用試験 土日根性綺麗事で人生潰しますか？
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ええぞトヨタ様がやれば我が社さんもやらざるを得ない
トヨタですら賃上げ難しいのかな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「週の総労働時間は確保する」 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
総労働時間は変わらないらしい 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
まさまさはこれか？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
下請けが大変になる予感日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
下請イジメの賜物。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 予想が当たる。
おぉ！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… いいなぁぁ
羨ましい 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
🤨日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…