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トヨタ「週休3日」選択可能に　年内にも、賃金水準維持 - 日本経済新聞

 2024/06/28  引用元：日本経済新聞  続きを読む
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2024/06/28、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに43件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/20 19:59現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年6月10日に寄せられています。 また、「トヨタ」「コロナ」「トヨタ自動車」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。

あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「トヨタ」 「賃金水準維持」 「年内」 で検索可能です。

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みんなの反応・コメント   43件

おすすめ順 | 新着順
Memuco Mamimo 2025年6月10日 16:14
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
わーち@7つの習慣挑戦中✨ 2024年7月1日 18:07
休んだ分の時間を他の日に働くなら、賃金水準維持って当たり前じゃん😭 勤務時間変わらないで賃金下げられたら、ただの搾取でしょ🥺日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
やすす@遊び人Lv5 2024年7月1日 7:22
なんと、、、これは驚き。休みが増えるのはありがたいですね。あと選択式なのも良い。ただ、仕事量のバランスをどう取るのかだけ気になる🤔 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Kolly Tim 2024年6月30日 13:32
羨ましい 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ジプシー 2024年6月30日 10:42
読んだ感じ、人により出勤日違うんよな。 生産準備、量産開発とか内外連携多い人だと難しそう。 あとメンバーの定時が遅い時間になるととマネージャー帰れないかも💦 WLB 的にはいい施策なんだろうけど。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
まつだじゅんや｜教育者 2024年6月30日 10:37
おぉ！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ピヨピヨ麺 2024年6月29日 17:19
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ええぞトヨタ様がやれば我が社さんもやらざるを得ない
sakamasa☔ 2024年6月29日 9:26
トヨタですら賃上げ難しいのかな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
AINewtype3 2024年6月29日 9:11
下請けが大変になる予感日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
東員スポーツ 2024年6月29日 8:47
下請イジメの賜物。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
父バンド 2024年6月29日 7:37
＞休んだ日の労働時間を別日に振り分けることで、賃金水準は維持する。 結局こうなるんだよな 週4日、帰るのが2時間遅くなる日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
からし味噌＠投資垢マネリテ修行 2024年6月29日 7:17
社員の希望に応じて週休3日にできる勤務制度とあるけどつまりはフレックス勤務時間を調整して4日で5日分働く形も選択できるように、ということですね。 羨ましいなあ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
海月? 2024年6月29日 6:35
コロナ時代と同じで在宅時間が延びるので、騒音トラブル等が増えて管理会社は忙しくなる予感。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Surfman23 2024年6月29日 6:12
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 予想が当たる。
takeshi74 2024年6月28日 23:50
・工場の作業員は含まれない見通し。 ・別日の勤務時間をその分延ばすことで、週の総労働時間は確保する。 …日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
アフォ主 2024年6月28日 23:25
まさまさはこれか？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
もか 2024年6月28日 22:32
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… "休んだ日の労働時間を別日に振り分ける" ...労働.zip
CIM Group　代表取締役社長　中西基晴 2024年6月28日 22:05
日本経済新聞 『社員の希望に応じて週休3日にできる勤務制度を導入する検討を始めた』遅かれ早かれ導入するよな。大企業はそっちへ向かう。中小企業に出来るのか??質も量も問題あって難しいかもな…我社??やるかもよ… nikkei.com/article/DGXZQO…
のとみい 2024年6月28日 21:32
時間給で働く人はシフトにより可能。完全成果主義であれば、成果さえ上げれば効率化は可能。いずれにしてもその仕事の評価を適正にできると言うことが大切。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ライターサトー 2024年6月28日 21:19
「多様な働き方を認めることで、優秀な人材確保などにつなげる狙い。休んだ日の労働時間を別日に振り分けることで、賃金水準は維持する。」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
つかぽん 2024年6月28日 21:16
10時間×4日 これや、これ導入せぇ 10時間ベースなら残業ないからな 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

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