タカラトミー、出産祝い200万円 育休のカバーで手当も - 日本経済新聞
2024/06/28 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/06/28、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに90件のコメントが寄せられ話題になっています（2025/11/14 17:41現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年9月12日に寄せられています。 また、「カバー」「タカラトミー」「いつも」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「タカラトミー」 「手当」 「育休」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年9月12日に寄せられています。 また、「カバー」「タカラトミー」「いつも」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに2カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「タカラトミー」 「手当」 「育休」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 90件
おすすめ順 | 新着順
国なんかより一企業の方が子育て支援を「分かってる」んだよね。 出産側だけじゃなく、業務をカバーする側にも給与の3割を「応援手当」として支給。これなら育休取りやすいし周りも不満が出にくい。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
やっとだ〜やっとこうなってきた、やっとだ😭😭10年前に「子ども産んで給料減るのがおかしいだろ💢増えるのが筋だろ💢」とブチギレたことが、わたしが政治を目指した最初の一歩でもありました。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 本来国がやるべき事だけど 率先して日本企業がするの素晴らしい👏 これが出来る規模の企業は沢山有るんやからどんどん続く企業が出て欲しい こんな志が尊い企業大好き💕 夏のゲーセク連呼したい🥹💕💕 nikkei.com/article/DGXZQO…
タカラトミーさんとお仕事した事ありますが、社員の皆さん本当に良い方ばかりで楽しみながら仕事されてる感じでした。やっぱ内部でもこういったサポート面がしっかりしてるから皆活き活きしてるのかもね日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
カバーする人員にも応援手当ていいね! シフトで回してる会社て、お子さんがいるメンバーが早番を独占しちゃうから、傍からみると仕方なさを感じつつも、他のメンバーが遅番ばかりで可哀想にみえる…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
いいなぁ…うちの会社にもあるけど、一気にじゃなくて謎に月払い… ありがたいけど、それだけ払って辞められたら困るっていう理由で一括で支給してくれないんだよな… 産んだ後からがお金かかるのに…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
すごいなあ。 育休の人はもちろん、そのカバーに入る人にもきちんと手当てが出る。 政治も見習ってほしい。「まず隗より始めよ」、役所職員・省庁職員・警察官・消防士…まずは公務員の待遇から。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
実際にパパ育休取るとき、戻る不安より預ける不安の方が強かった。仲間を信頼してないんじゃなくて、押し付けてる気がしてイヤだった。 育休取るために転職したいぐらいこの制度はうらやましい。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
タカラトミーさん、我が家も超絶お世話になっているけども、マクドナルドとの繋がりを続ける＝子ども達へのジェノサイドに手を貸し続けるという一点で、おもちゃメーカーとしては唾棄すべき態度。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
タカラトミーの出産祝い200万円も凄いけど、「育児休業を取得しやすくするため、業務をカバーする社員に手当を支給する「応援手当」の制度も併せて試験導入する」というところも素晴らしい✨日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 「応援手当」は良い取り組みかもですね🥰。 育児休暇は会社負担ではないので、こんな手当が出てるとちゃんと育休に対する支援をしている会社だなと思えるわ。 先進的な取り組みかと。 nikkei.com/article/DGXZQO…
これ本当にすごい。出産祝いはわりと聞くけど、応援手当は聞いたことないかも。人が減る分カバーするんだから、当たり前に業務量は増えるもんね。産休入った人の分の給料、こっちに回せやって思ってた 出産祝い200万円 育休のカバーで手当も日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「育児休業を取得しやすくするため、業務をカバーする社員に手当を支給する「応援手当」の制度も併せて試験導入」「育休取得者の給与額の3割を目安に、育休取得者と同じ部署の社員に分配する」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 『社員に子どもが1人生まれるたび200万円を支給する制度を7月1日に導入すると発表…』タカラトミーだからなぁ…自分達に直結した問題だからさぁ…もっと早くに手を付けても良いくらい… nikkei.com/article/DGXZQO…
その衝撃は去年の事… 従業員を大切に思い、そしてその家族👶まで支える企業。 まさに 企業努力＝従業員ファースト‼️ #育休 #働きやすい職場 #労働組合Backup日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
育休に対して全員に理解してもらうって難しいなと改めて自分の取得で感じたからこの対応も素敵 >育休取得者の給与額の3割を目安に、育休取得者と同じ部署の社員に分配する。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
出産祝い200万円も素晴らしいけど、私が注目したいのは、 「育休中の人のカバーで手当」 これは全体的に広まってほしいなぁ。休む人もカバーする人も納得できる制度だと思う。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
『業務をカバーする社員に手当を支給する』も大きなポイント。業務によるが、カバー用人員を追加では解決できない場合もあり、追加の金銭支払いしかないという場面もあるだろう日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こういった手当を非課税にするだけでも少子化対策になるのにね… これに税金かかれば、かなり税金で持っていかれる 企業が少子化対策するのを国が足引っ張ってどうする日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
すごい‼️ タカラトミーの商品を積極的に買おうと思います。 こういう会社は、頑張って欲しい。 本来なら国がやるべきとは思いますけどね。 #自民を下野させよう日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
素晴らしい！ 多分、こうする事でお休み取る人も気が楽になるんじゃないのかな。 やっぱりカバーしてる人にはその分の手当がないとね！ウチもこうして欲しいなぁ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…