ジョブ型「降格」悩む企業 富士通やパナコネクト、「軟着陸」の工夫 見通しにくい司法判断 - 日本経済新聞
2024/11/04 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2024/11/04、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに6件のコメントが寄せられています（2026/05/30 16:54現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2024年11月11日に寄せられています。 また、「富士通」「JT」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 6件
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日本経済新聞 個人的にクソ就活を通して「人事」的なワードに抵抗感を感じてしまってるので、もう今後大企業では働けないな〜ってなってる nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… そもそもジョブ型とかメンバーシップとか職能等級とか言われても、殆どの人が全くピンとこないのに、知っていることが当然のように扱われる不思議。
賃金の不利益変更にあたるかどうかが問題。ジョブ型に切り替えていくには、年月がかかりそう。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
"両社は降格後の一定期間、賃金の激変緩和措置をとる"日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
メンバーシップ型は「リスキリング重視」じゃなくて、社内知見の「OJT重視」だと思うんだけどな。 ジョブ型「降格」悩む企業日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
ジョブ型「降格」賃金低下 悩む企業 富士通やパナコネクト、「軟着陸」の工夫 見通しにくい司法判断日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…