リコー、ジョブ型で30代管理職4倍に 「こんなに早く」 - 日本経済新聞（すべてのコメント）
2025/01/06 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/01/06、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに22件のコメントが寄せられています（2026/06/09 22:03現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年4月8日に寄せられています。 また、「リコー」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「リコー」 「ジョブ型」 「日本経済新聞」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年4月8日に寄せられています。 また、「リコー」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
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みんなの反応・コメント 22件
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日本経済新聞 『初級管理職のうち30代の比率を見ると、ジョブ型導入前の22年3月は全体の2.5%だったが、24年4月時点では10.9%まで上がった』管理職ポストは限られてんだから、増えた層があれば減った層があるんでしょ… nikkei.com/article/DGXZQO…
狛江市は職場のフリーアドレスなど改革が進んでいて、年功序列も切り崩され追い抜きなどもあるみたいなんですよ～ 民間でも古い社風の所は公務員以上に遅れてたり、好き嫌いで人事が左右されますもんね笑 リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「マクニカでは一般社員の評価ウエートを「プロセス8割・成果2割」として」「計画達成に向けどう取り組んだかを評価する」 「管理職の評価は「プロセス1割・成果9割」として結果責任を負わせる」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これはジョブ型ではなく、日本的雇用のアップデート版だな。 ごちゃごちゃ書いてあるけど、労働者が企業への帰属意識を高めることに経営者が腐心して囲い込みに成功したって話。
年功序列じゃないからスキルさえあれば昇進のチャンスがあるというのは聞こえはいいけど、あくまでリコーという会社がそれだけシビアに評価出来るし、社員もされる意識が重要。 リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
最近思うけど世の中の研修がMUST・WILLに向いてるものが多くて、CANに向いてるものが少なすぎない？もしくは、実践的じゃなさすぎない？問題があるように思う。 リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
最近は「働きがいをアピールする会社はブラック」って言われてるけど、従業員とのロイヤリティ構築には欠かせない要素だし、もっと重要視されても良いと思う。 リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
まず年功序列にメスを入れるのは悪くないと思う あとは彼ら彼女らを「できる管理職」として、部長やそれ以上に上がれるような人材として育てられるかどうか 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
元々の役職に30代が昇格されるようになったというのではなく役職の数が増えた結果、管理職という体の人が増えただけのような気がする リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 実際一番評価されるのは判断と行動の回数だったりする。場数をどれぐらい踏んだかは自分の成長にも、他者からの評価にも繋がる。 nikkei.com/article/DGXZQO…
この話は、高年齢もしくは同世代で管理職になれない人の処遇が大きく下がることには触れられていない。 リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 単純に、残業が多い社員を管理職扱いにして残業代が付かないようにしただけでは？と思った。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日経think! にコメントしました。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/5NdmwlRepY
こんなに急に30代の管理職増やしてその後の世代はポストあるのかな？ リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
管理職増やして残業代出さないほうが人件費浮くからね。知らんけど。 リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
氷河期世代はとことん運がない… リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
闇深いなぁ リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これ見て思った リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 勉強になるな nikkei.com/article/DGXZQO…
メモ リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
リコー、ジョブ型で30代管理職4倍 働きがいが退社防ぐ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…