KDDI、社内カウンセラー42人が全社員面談 労災を機に - 日本経済新聞
2025/01/08 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/01/08、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに13件のコメントが寄せられています（2026/06/18 00:11現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年1月10日に寄せられています。 また、「KDDI」「いつも」「キャリア」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「KDDI」 「労災」 「全社員面談」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年1月10日に寄せられています。 また、「KDDI」「いつも」「キャリア」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 13件
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リクルート時代、ストレスチェック制度は形骸化しているので意味ない。リクルート規模でそうなら他の企業も同じだと思っていたけれどちゃんと社員のメンタルを大切にしている会社もあるんだ✨素敵な企業日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 50代後半の上司みたいな人に悩みなんて打ち明けて大丈夫だろうかと思ってしまうし社内カウンセラーになりたくてKDDIでキャリアを重ねる人あまり多くはないんじゃないかと余計な心配してしまった
備えあれば憂いなし！ KDDI、社内カウンセラー42人が全社員面談。労災を機に日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… “厚生労働省は従業員数50人未満の事業所にもストレスチェックを義務づける方針を示している”🔑
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… メリットよりデメリットの方が多い気がする。 個人的な意見を言えば、より近しい人には相談はしたくないな。 同じ社内に居るからこそ固定観念に囚われてしまう事もあるだろうし。
「全社員向けに社内カウンセリング制度を設けることは、本当に困ったときに医療機関に頼る心理的なハードルを下げることにもつながる。」 本当にそうでしょうか。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これは本当に重要だと思います。机上の調査ではなく、面談という形があって初めて悩みを打ち明けられるケースも本当に多い。特に人間関係に関する困りごとは…。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「現在はカウンセラーが42人おり、50代後半〜60代の社員が務める。営業や技術、カスタマーサービスなど各事業部にいた人がカウンセラーに転身している。 」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 うーむ。KDDI自体、せっかくの消費者寄りサービスを改悪して従業員に負荷かける体質だし、ガス抜きとしか思えないねぇ。 nikkei.com/article/DGXZQO…
前職のメンターおじをこういう待遇にしてくれっていつも思ってた〜いいなー日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
カウンセラーを内製化する取り組みはすごい！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
守秘義務とかこの辺りどう扱うんだろう。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
辞めるはずだよZ世代は日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…