増えた大卒、職とミスマッチ 「事務希望」は17万人過剰 Inside Out - 日本経済新聞
2025/01/19 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/01/19、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに4件のコメントが寄せられています（2026/05/28 08:21現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年1月20日に寄せられています。 また、「キャリア」「システム情報」「大和」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「ミスマッチ」 「大卒」 「Inside Out」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年1月20日に寄せられています。 また、「キャリア」「システム情報」「大和」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 4件
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事務職員希望の若い女性は、日本中で大量にストック中。公立はこだて未来大学の掲げる、システム情報科学は、ブルカラー不足をホワイトカラーで補う「現代の錬金術」が期待されている。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
増えた大卒、職とミスマッチ 「事務希望」は17万人過剰日本経済新聞 まともな事務志望者だったら20代のうちに資格取ったり勉強して経理や人事労務みたいな事務要素の強い専門職にキャリアを寄せていくから、30代で「事務」志望してる時点で世間がわかってない人だなって nikkei.com/article/DGXZQO…
ごめんだけど「事務希望」は生成AIとAIエージェントでまじで付加価値が無くなるから競争と単価下落で派遣でも厳しくなるよ。 事務でもタスク自動化とかnotionやSlack活用できると付加価値あり 増えた大卒、職とミスマッチ 「事務希望」は17万人過剰日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 「大和総研の鈴木文彦主任研究員は「大卒すなわちホワイトカラーという価値観を変えなければ、構造的な人手不足を改善できない」と指摘。」