富士通、新卒一括採用を廃止 職務・専門に応じ通年募集 - 日本経済新聞（すべてのコメント）
2025/03/07 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/03/07、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに86件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/04/02 00:35現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2026年3月7日に寄せられています。 また、「富士通」「いつも」「リクルート」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに26日前にコメントが付けられている状況で比較的最近も関心を集めているようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「富士通」 「職務」 「廃止」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2026年3月7日に寄せられています。 また、「富士通」「いつも」「リクルート」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに26日前にコメントが付けられている状況で比較的最近も関心を集めているようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 86件
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日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これから就活もどう変わっていくんだろう #melc2025日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ガクチカやサークル活動 が全く通用しなくなる時代になるかもね。 そうなると大学生が初年度にフリーターになる可能性もある。新卒採用は時間、費用、育成などの労力負担が大きいすぎるからねー日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
お給料高くて羨ましいわぁ つくづくうちらの世代はなあ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「採用計画数も定めない。新卒採用と中途採用を区分せず、通年で職務や専門性に応じて必要な人材を採用」 …。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… x.com/yondakijikirok…
専門性を持つ人でも年収1000万まで、という話なので、つまり1000万までの人材しかとりませんという感じで結構好き。それ以上が欲しい人は他社へどうぞ感ね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
今後はこれが主流になりそうですね 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ついに日本でも大手で新卒採用を廃止する企業が！今後他の大手日系でも完全「ジョブ型採用」にシフトする企業が増えてくるんでしょうか？🤔 皆さんは日本の新卒採用システムをどう思いますか？💬日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
やっと大手が始めたか～。これで少しは大学で何をして経歴を作ったかとか、職歴的な事が重要視されるかな 資格や学歴だけじゃダメなんだよ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
昨日のビジネス交流会ではリクルート含む人材系の会社の方が何人かいたのだが、新卒一括採用がなくなると人材の市場も小さくなる...と嘆いていた 転職エージェントの業界も頭打ちとのこと 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
転職前提みたいなかんじだと、新卒の育成コストを会社が負担する構造にあまり旨味がないよなぁ。育成前提でとるよりは強いやつとって、足りない分をAI使ってどうするか考えたほうがよい的なやつ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
文系どうすんだとかあるけど、富士通に人文系求めてんのも理不尽でしょ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
卒業時の景気に左右されないし転職のハードルも下がるし良いことでは でも弊社は育てなくていいレベルの学生は来てくれないから関係ないかな… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 ええことやと思うけど、多少は取った方がええと思う。 人材育成は他所で、ということなのだろうかw nikkei.com/article/DGXZQO…
勉強して実践してる学生をいつでも雇えばよいので、学生はそれに専念して卒業してから就職活動してもよい。 大学もいい教育してないと学生が集まらなくなるので本当にいい流れ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
提供元日本経済新聞 search.app/AFE7a
【メモ】日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これが本来あるべき採用方式な気がするな。 横並びで就活を始めるっておかしいよな。ワイみたいに就活遅れてスタートする人もいるかもしれんし。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
この手の活動を全ての企業で実施してほしい。。。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
新卒一括採用は、マニュアル化 された仕事の場合には経験は あまり必要ないので対応できたが、 ソリューションになるとそれなりの 経験が必要。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
思い切った廃止。今後を見ていきたい。/ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こんな会社が増えれば、大卒が就職の間口が広がることが幻想って気づくはず そもそも大学は専門分野を学ぶところですよ なんとなく卒業さえすればやりたい職に就ける。なんて事はない日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これは、、一気にジョブ型への移行が進みましたね。 新卒からすれば「育成期間」みたいなものがなくなるので、それはそれで大変な気がする。 ==日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
病院もこれしてほしい日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
文系イコール2流国民決定。 これが日本復活のキッカケになれば。 医者の適性がない人間が無理して医学部に行く必要もなくなる未来。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
富士通って、「成果主義」とやらで組織がガタガタになったと聞いたことあるけど、今度の取り組みはどうなのかしらね？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 大手が人材の育成をやめる時代かー。
>大半の新卒入社者は年収約550万円から700万円程度となる見込み ええなあ〜日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
高い給与と新人教育のコストが見合わないんだと思う日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
素晴らしいな。全員富士通へいけ >大半の新卒入社者は年収約550万円から700万円程度となる見込みだ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 新卒採用と中途採用を区分せず、通年で職務や専門性に応じて必要な人材を採用するらしい。特に理系の開発、技術職には朗報ですねかね？ ＞高度な専門性を持つ人材は年収約1000万円程度になる
ノースキルの30後半や40代がやばいな。スキルつけるのも難しい、逃げるのも難しい。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 大手企業がジョブ型採用にシフトしている背景から、日本の人材市場が大きく変わろうとしていきているのがわかりますね。 新卒一括採用がなくなる兆し
社会人になってから学び直す場に大学が変化していく感じのスタートにもなる気がする 大学ブランドの意味が変わっていきそうだし 高等教育受けず社会でスキル磨いて高所得になる人もより増えるかも日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
富士通が着実にジョブ型になってる。 以前中の方に聞いた感じだと、26新卒までは文理は全く見てなかった。どういう水準で初任給設定するのかは気になる。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
素晴らしい！ドンドン他の企業も続いて欲しいですね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
新卒が550～700で適宜募集は良い結果に繋がりそうな気がします。こういう動きは、他の企業様にも追従していただきたいものです。最初は学生さんが大変かもしれませんが、良い方向につながるはず…。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… まぁそうなっていくんよね。 就活は人生の積み上げで差が出る。 親から金かけていろんな体験とかさせてもらえる子以外、厳しいやろなぁ。 まぁTOPIX100とか狙わんならあんま関係ないやろけど。
なかなかの大鉈振るってる 高給欲しけりゃ下請けでまずは生き残ってから応募してこいって話？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「新卒採用と中途採用を区分せず、通年で職務や専門性に応じて必要な人材を採用する。」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
富士通は昔は不夜城とか皮肉られててたけど、今はどうなんでしょ 不夜城というのは、深夜でもいつもオフィスの電気がついていることからそう言われていた つまり、デスマーチなのである日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞.com/article/DGXZQO…
上手く行くんかなぁ…？数年前に先輩が内定貰ってたけど「家賃補助が無い！」って喚いてたな…。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
変われば変わるもんだ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これが本来あるべき採用の形だべ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
メンバーシップ型雇用マインドから意識的に脱却していきたいと最近noteに書いた矢先に。 富士通レベルの企業がこういう大胆なことをするとは...。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
新卒一括採用は企業の怠慢。JTCにこんな真艫なことができるのだろうか。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
もはやメーカーではないのかもしれないが、新卒で550か。 我々が所内外で罵倒されながら、時給換算1000円未満で1日20時間くらい稼働していた10年前とは、全く違う世界になってきたな。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 日本の雇用システムの最大の問題点だと考えていたので新卒一括採用廃止は朗報！成果主義の時は定着しなかったが、今回はどうなるか
日本の伝統的な大企業も、長期的にはこの方向に変わっていくと考えています。 どの視点で見るかによりますが、あまり優秀ではない層にとっては好ましくない方向でしょう。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
なんでこうするんだろ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
富士通、成果主義導入以来、ずーっと迷走してね？ 1990年代に成果主義をいち早く導入した結果、ヘッドハンターの狩場になったんだよな。。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 ほぅ、新卒採用を廃止か。 2025年度からってのは2025年の春から募集する求人って意味なんだろうね。 いよいよジョブ型にシフトしていくんやねうちの子が就職時にどうなるか🤔。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 もっと前にやるべきだよね nikkei.com/article/DGXZQO…
グローバル推進の日本企業にとって、逆に新卒一括採用は強みだと思う、 一体感と企業文化の醸成、 何でも他国を真似ればいいとは思わない、日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事制度だけはいつも最先端の報道がなされる富士通。実態は？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
きましたねぇ。自分が学生のあの頃に戻ったら、スキルなさすぎて社会にすら出られなさそう😭 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 こういう流れはどんどん出てくる気がするな。 nikkei.com/article/DGXZQO…
新卒初任給ばかりバカ高くなっても仕方ないし、これはアリだと思う→日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
大学教育はアカデミズムに終止していたら評価されなくなる時代が徐々にそして着実に近づいている。 実社会で評価されるスキルを求める潮流は安倍時代から既に始まっている。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
富士通、新卒一括採用を廃止 職務・専門に応じ通年募集 ────────────── 外資系に勤めてみると 「新卒一括採用」なんて まるで必要のないことだと 分かると思う。 ──────────────日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これは正しい判断。もう諸先輩方はすぐ辞めるワークライフバランスDEIにまみれた新卒野郎なんか育てるつもりはないよ。若年層にKomm, susser Tod！
遂に一線超えた気がするな 有象無象を集める会社と 少数精鋭を集める会社日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
優秀な新人を使う側次第という印象。既存社員の方が求められる変化は大きいよなあと日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
新卒でもオファーが変わるらしいけど一体何をもって年収が変わるのか気になる。インターンの経験なのか？研究成果なのか？能力試験の結果なのか？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Fさんがこれやると、今まで培ってきた全国各地の工学部との関係性はどうなるんだろう 田町さんや豊洲さんなどに枠が流れるだけ？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
時代の変化日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
富士通すごい！攻めてるなぁーー 経団連や大学側の反応が気になる。 PRで勝負しているようにも見える👀 他の日経大手企業の動向にも注目したい🤔 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
新卒者が出来るジョブなんてほぼない。ごく一部のITスキルのみ。つまり新卒者は取る気が無い。新卒者って年収400万円くらい払いながら社内教育コスト払うので、一時的にはかなりコスパが悪い。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 富士通は7日、2025年度から処遇や採用時期が一律の新卒採用を取りやめると発表した。採用計画数も定めない。新卒採用と中途採用を区分せず、通年で職務や専門性に応じて必要な人材を採用する。
結局はこうなるでしょうね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
富士通さん、ホンマに日本の“先”をいってる 一方でジョブを担える人しか採用しないから他社で育った人材を採用するのが中心になりそうで、日本の大企業がそれをやるか？とも思うんよね…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 富士通ジョブ型とかやることはそれっぽいのに毎回上手くいかないの何故だろう どこかで当たって復活するのかな？
こんなに変化が早い時代に新卒採用なんてコスパ悪すぎるから他の企業もどんどんこうなりそう 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… これXで盛り上がっているけど、最初から形骸化しなければ良いが。。。
「適所適材を実現するため」 ひとに仕事をアサインする「人材優先」の考え方が今後の主流になっていく兆候か🤔 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ジョブ型を進める上ではこうなるよね。 高度な知識、経験が求められる職務の年収高く出来るだろうし。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
富士通さんが始めた「就活」の終わり。富士通さんは一緒に仕事させてもろたことあるけど評価方式とかすごく先進性を取り入れようとしてた。子会社孫会社いっぱいあるのにしっかり頑張ってた。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
＞ 職務内容に応じて雇用契約を結ぶ「ジョブ型」人事制度を定着させる。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
そうそう！ 新卒一括採用なんてやめようぜ！！ 固定観念に囚われた教育業界が根本から変わるから⚡️ 『日本経済新聞』 nikkei.com/article/DGXZQO…
なんだまた氷河期の始まりか日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
まぁせっかく育てても流出する可能性大やしなぁ、即戦力ある方がそりゃそうなのだが。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
>給与の上限はないものの、大半の新卒入社者は年収約550万円から700万円程度となる見込みだ。高度な専門性などを持つ人材は年収約1000万円程度になることもあるという。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
果たして定着するか、どうか・・・。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
『大半の新卒入社者は年収約550万円から700万円程度となる見込み』。もらえるね 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これから入る新卒採用者羨ましいぞ… 『大半の新卒入社者は年収約550万円から700万円程度となる見込みだ』日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…