人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ 客観データで公平性 - 日本経済新聞
2025/03/14 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/03/14、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに30件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/04/05 23:58現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年3月18日に寄せられています。 また、「テルモ」「イノベーション」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「テルモ」 「異動」 「役割担う JCOM」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年3月18日に寄せられています。 また、「テルモ」「イノベーション」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「テルモ」 「異動」 「役割担う JCOM」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 30件
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やだなこれ…。私の評価するの上司じゃなくて機械なんですか、って辞める人いそう。なんか働く人バカにしてない？あなたを評価する時間はコストなんですよ、って？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… #テルモ #AI 石破政権に打撃必至 野党が一斉批判 私費で商品券日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… #石破茂 インドネシア配車大手GoTo、自国集中で黒字日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
コールセンターの人事評価、興味深い 評価元のアンケート少なそうだもんな >顧客のアンケートは回収率が数%程度で、年1万6000件程度にとどまる。オペレーター1人当たりの回答は数十件の場合があった。 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
用無しになりました、わたし 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… これで、人事課の主な仕事は不要となるのであった。
>人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
既存の人事評価制度では「オペレーション人材」は評価できる一方で、「イノベーション人材」の評価が難しいという課題がある。その評価をAIに任せたらいいのに 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
これはいいかもね。感情なしにできる。 “企業経営の要である人事業務に人工知能を導入する動きが広がってきた。” 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
AIのHR活用は賛成。しかし企業はより一層の説明能力が求められる。「だってAIが…」で済まされない。評価の定義、ありたい人材像策定は人の仕事。 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
ついにAIに評価されちゃう時代に。被評価者の評価の納得度がどの程度になるのか気になる 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
目標設定を生成AI で補助するのは良いかも 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
“AIを導入している業界の労働生産性の伸びは、そうでない業界に比べ4.8倍となった。” 中身気になる 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
社内人事評価の場面でAI活用が進んでいるって話。人事評価は直近状況にバイアスがかかったり、評価者と被評価者の利害対立があったりと運用上の困難さがあるため機会の介在に意義が高い。 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
さあさあ 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
#今朝の日経 AI×人事の取組み。確かにコールセンターの評価を偏見なく人間が行うのは難しいけど、後輩育成とか対応の温度感とかAIで評価し切れない部分もありそう。ポテンシャル配属もなくなっていくのかな… 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
公正な評価は気も時間も遣うからAI活用 #AI活用人事 ── 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 人事評価に人の介在する余地がなくなり始めた。もともと、数年前からそういう評価制度がかなり広がってはいたようだが……
まぁそらそうやろ。大手のPwCによると、AIを導入している業界の労働生産性の伸びは、そうでない業界に比べ4.8倍となった。 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
いわゆるAIに置き換えられやすい業務は、業務するのもそうだが、評価する側もAIに置き換えられやすいのか 人事評価・異動にAI、上司の役割担う JCOMやテルモ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…