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東芝、特別ボーナス300万円 高い目標達成した社員に - 日本経済新聞

 2025/04/15  引用元:日本経済新聞  続きを読む
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2025/04/15、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに22件のコメントが寄せられています(2026/06/20 23:51現在)。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年4月19日に寄せられています。 また、「東芝」「ベース」「Google」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。

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みんなの反応・コメント   22件

おすすめ順 | 新着順
マイノ 2025年4月19日 13:55
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
カイ?オルカン・SP500・NVDA等 2025年4月19日 10:56
牧野フライスの労組の皆様に聞きたい。 PEファンドが株主なるってどういうことか理解してる? ファンド主導のKPI管理に従えない社員は淘汰されるよ。以下は東芝。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… x.com/reutersjapan/s…
ROGAPISS 2025年4月17日 11:39
提供元日本経済新聞 search.app/bDzAR Google アプリで共有中
toshi_k 2025年4月16日 23:38
みてる日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
謹厳実直(?????? ??? ???????) 2025年4月16日 23:19
これから貞之を目標にする社員も現れるってか! とりあえず1兆円稼げ 世界に通用する大和魂を目指して 世界に通用する東芝魂を目指して お空に向かって行くぞー! #大和魂 #東芝魂日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
謹厳実直(?????? ??? ???????) 2025年4月16日 22:39
これから貞之を目標にする社員も現れるってか! 世界に通用する大和魂を目指して 世界に通用する東芝魂を目指して お空に向かって行くぞー! #大和魂 #東芝魂日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
peko 2025年4月16日 19:46
難しいプロジェクトにチャレンジして結果が出なかった場合はボーナスマイナス査定なんですか?(何も信じない目→日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
飯田 竜也 Tatsuya Iida 2025年4月16日 9:31
!!>日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ヘシドス(人事企画♂) 2025年4月16日 8:41
課題部門全体の業績重視で、個人業績が賞与に反映されていなかった 改善高い目標を達成した場合特別ボーナス支給 ・目標設定の客観性、公平性 ・中間評価による期待値すり合わせ が重要そう 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
カピおじ? 2025年4月16日 7:44
経営陣が各部署に「チャレンジ」と称した無茶な収益達成目標を押し付け、その圧力が利益の水増しを引き起こさせた会社が昔ありましたね⁉️⁉️ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ずーぼ@半導体業界ドットコム 2025年4月16日 5:39
🤔🤔🤔日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
HMD 2025年4月16日 3:58
3日で120億の利益チャレンジかな? 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
マグ倫 予想屋&料理研究家 2025年4月15日 23:28
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… また粉飾の温床になるようなことやるんやな
部品(吉岡里帆) 2025年4月15日 22:28
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 40歳前後の課長級であれば、年収ベースで200万〜300万円ほど上がる。 SUGEEEEEEE
田中 なぎさ 2025年4月15日 22:21
支給は300万円でも、手取りは半分近くまで減ります 有効に使ってくれているなら、納得もらいくかもしれませんが、あんまりそう思えませんね 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
L島 ロン 2025年4月15日 21:56
300万円にチャレンジ!!!日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
©2010 ラプター All Rights Reserved. 2025年4月15日 21:41
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 達成できるレベルなのかどうかは知らんが、これで馬車馬のように働く意欲わかなけりゃもう終わりよな
CIM Group 代表取締役社長 中西基晴 2025年4月15日 20:51
日本経済新聞 『業績や能力に応じてメリハリをつけた制度にし、優秀な人材をつなぎとめる』当たり前だと思うよ。大企業にはぶら下がりが多過ぎるんだって。生産性を下げてるよ… nikkei.com/article/DGXZQO…
壱三七@氷河期暴落凍死家#株主優待#配当 2025年4月15日 20:49
ハイリスクにはハイリターンで報いてくれるなら頑張る人も出てくるかな? 日本はハイリスクでもノーリスクでも ローリターンだからなぁ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
のとみい 2025年4月15日 19:31
安いね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
はんくん 2025年4月15日 18:53
昔「チャレンジ」と呼んでたヤツ?日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

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