50代社員を“新卒と同じ給与”に……オリンパス子会社「ジョブ型移行で4割減給」は認められるか?

2025/04/17 引用元:ITmedia ビジネスオンライン 続きを読む
2025/04/17、『ITmedia ビジネスオンライン』が報じたこのニュースに4件のコメントが寄せられています(2026/05/21 02:15現在)。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年4月19日に寄せられています。 また、「オリンパス」「富士通」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか? 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「オリンパス子会社」 「新卒」 「給与」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年4月19日に寄せられています。 また、「オリンパス」「富士通」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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みんなの反応・コメント 4件
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.co.jp/business/artic… ジョブ型だと本人確認なしの配置変更は困難。当たり前の話な気もしますが、温情処置ねえ。
.co.jp/business/artic… 昔富士通が成果報酬導入か何かの時に、同じことしてた気がするが。良いかどうかは別として。
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