伊藤忠商事、劇薬で近づく女性役員30% 昇格優遇1年 - 日本経済新聞
2025/04/21 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/04/21、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに33件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/29 22:52現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年11月10日に寄せられています。 また、「伊藤忠商事」「キャリア」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに7カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「劇薬」 「伊藤忠商事」 「昇格優遇1年」 で検索可能です。
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あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「劇薬」 「伊藤忠商事」 「昇格優遇1年」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 33件
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伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
女性だけじゃなくて、日本人しかいないのはどうなんだとか…深く考えてほしい。この会社は出生率が高ければよい、偉い人に女がいればよいとか、施策が安直に見えることが多い。 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
2～3年と期限があることもポイントですね。伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 #ジェンダー nikkei.com/article/DGXZQO…
これは… 本当に公平で企業価値貢献するなら良いが… 私は違和感を感じる… 伊藤忠の株は持ってないので高みの見物やけど… #伊藤忠 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
まさに劇薬。施策は手段に酔うなと自戒。 常に「何のためにやるか」から。 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「部長などを経験させずに役員に起用する「劇薬」といえる取り組みで、役員に占める女性比率は28%弱に急伸。」 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… > 4月には自動車の部署に所属する43歳の女性が最年少の執行役員になった。上司の部長は役員ではなく、ねじれが生じているが、
仕事に性別での優遇措置って必要ですかね…？ 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 必要か？これ
性別問わずに出来る人を 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 素晴らしい👍先行事例に学びたい。できる人がやるのが一番。 nikkei.com/article/DGXZQO…
こんな会社ぜったいやだ。女性優遇じゃん。男卑女尊 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
本質的ではないし、執行役員って普通の社員やから余計に意味なくね？ 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
岡藤の老害化がやべぇ 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
女性役員を増やせって役員の総数を増やせって話なんでしたっけ？ "月1日付で取締役と監査役、執行役員ら役員総数は47人から54人に増えた" 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こんなん絶対地獄やんww →4月には自動車の部署に所属する43歳の女性が最年少の執行役員になった。上司の部長は役員ではなく、ねじれが生じているが、チームの統率などに混乱はないという 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
もともと女性のキャリア醸成の下地が薄い会社だと劇薬を使わざるを得ないよね。優秀な女性を外資から日系に取り戻すにはどうしたらよいのだろうか…。少なくともこういう手法ではない気もする 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 形式的に女性役員を増やすだけでは、経営にマイナス
男性差別である女性の優遇昇格制度は会社の活力を削ぐだけで何のメリットもない。単なる数合わせは逆効果という時代に変わってきた。／伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
タレントさんを連れて来て、ポンと社外取締役に据える企業より、だいぶマシ。 伊藤忠商事、「劇薬」で近づく女性役員30% 昇格優遇導入から1年日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
実際、周囲の女性に聞くと役員になりたい女性って数が少ないのだけど、この劇薬は誰のためになっているのかと思う。 アファーマティブアクションですと言われて、昇格させられる女性も気悪いだろうに… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…