「減給」処分、廃止広がる リコーやキヤノンなど、国際人権ルールでは強制労働？ - 日本経済新聞
2025/04/26 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/04/26、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに10件のコメントが寄せられています（2026/06/10 18:26現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年7月10日に寄せられています。 また、「キヤノン」「リコー」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに11カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「減給」 「リコー」 「キヤノン」 で検索可能です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 10件
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ILO105号条約整備法での国家公務員法改正は懲役を削るだけという、拘禁刑導入で虚無になるものだったから、減給の懲戒処分はILO105号条約上の強制労働ではないという整理？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
RBA行動規範の規定は重要ですね… ただ国際人権条約上はILOの条約勧告適用専門家委員会の見解等を踏まえると、日本の労働法に即した減給処分は認められる余地ありと思います日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
懲戒処分制度を見直して「減給」を廃止する企業が増えている。減給は日本の労働法では問題ないが、国際的な人権規範に照らすと「強制労働」に該当するとして批判されかねない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
長期の停職もなんとかしてください🙏←約半年間無給停職中 #大西学園 #不当懲戒停職120日無給日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
世界を見渡すと従業員の懲戒に減給を認める国は少なく、日本のローカルルールだったことに気付い.日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
懲戒処分制度を見直して「減給」を廃止する企業が増えていることが、報道されています。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
自然に受け止めていましたが、国際的にはあまり見られない手法のようです。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
減給よりも降格。肩書きを落とすことが一番効果的。 減給」処分、廃止広がる リコーやキヤノンなど、国際人権ルールでは強制労働？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
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