三菱商事、AI資格を管理職の昇格要件に 全社員必修へ - 日本経済新聞
2025/04/28 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/04/28、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに187件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/04 10:30現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年5月19日に寄せられています。 また、「三菱商事」「Google」「インソース」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「昇格要件」 「三菱商事」 「全社員必修」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年5月19日に寄せられています。 また、「三菱商事」「Google」「インソース」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「昇格要件」 「三菱商事」 「全社員必修」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 187件
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日本経済新聞 G検定か、ズレてるぞ。生成AIパスポートにしておけ G検定はLLM登場前からある資格で、問われる内容もLLMに内包されてる技術ばかり AWSで例えると今更sagemaker使うのか。bedrock使いなさいということ nikkei.com/article/DGXZQO…
お〜！AIに資格あるんだね！😳 NTTデータとOpenAIの提携 エブストで取り上げたけど、 三菱商事もOpenAIの ChatGPT Enterprise使うのかな？🥹 いろいろ繋がったら面白いよね日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… "三菱商事は2027年度から人工知能資格の取得を管理職の昇格要件にする。データ分析や業務管理でAIを使いこなす人材を増やして労働生産性を高める狙いで、いずれは役員を含む5000人超の全社員に..."
AI資格もピンキリです。 「三菱商事、AI資格を管理職の昇格要件に、全社員必修へ」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 「三菱商事は2027年度からAI資格取得を管理職の昇格要件にする。いずれは役員を含む5000人超の全社員に資格取得を義務付ける。日本企業で社員にAIスキルを求める動きが本格化」
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 「AI研修を全社員に実施するメーカーや小売りも多く、日本企業で社員にAIスキルを求める動きが本格化してきた」 就活でAIの資格がないと採用されない時代がくるぽよ？;;Ｇ検定かな
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… いずれは役員を含む5000人超の全社員に資格取得を義務付ける。同社は管理職に英語能力テスト「TOEIC」や簿記で一定レベルの取得を求めている。昇格要件にAI資格も求めるのはIT企業以外では珍しい。
そういう時代なんやねぇ。「いずれは役員を含む5000人超の全社員に資格取得を義務付ける。AI研修を全社員に実施するメーカーや小売りも多く、日本企業で社員にAIスキルを求める動きが本格化してきた」。◆日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
【日本経済新聞】 nikkei.com/article/DGXZQO… これ、三菱商事だからまだいいとして、下手な会社でこれやったら 「じゃあAI資格取らなかったら管理職にならずに済むんですね！」 とか変な逆ハックする奴が出そう。まあ単にクビになるかもですが
まあ勉強すること自体はいいことだけど、まずは社員全体のレベルを上げたいよね。業務で使うExcelをみると、その人のレベルが分かっちゃうんだが、SUMIFSすら使えない人が多過ぎるんだよな、弊社。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
こういう時代変化についていく柔軟な判断力って、ほんとに必要だと思う。 AI>三菱商事社員ってことは、ほとんどの人がわかると思う。 →他の会社なら尚更だと思うので、適切にAIを使うべきだと思う。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
JDLA Generative AI Testだと思うが、三菱商事なら総なめでしょうね。赴任先のオモシロ資格もぜひ。 中国などは問題と正解がおかしいので特記仕様としてまとめよと指令あるのでは？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「資格の取得を管理職の昇格要件にする。データ分析や業務管理でAIを使いこなす人材を増やして労働生産性を高める狙いで、いずれは役員を含む5000人超の全社員に資格取得を義務付ける」 はー日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
より明確にAIを使える人間が求められる社会になってきたのではないでしょうか。 AIができることはAIに任せ、人間にしかできないことに時間と労力を使う──この発想が当たり前になるのももうすぐです。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ほら、やっぱりAIが必須ビジネススキルになっていく。 今からでもまだ遅くないから、業務活用できるレベルまで生成AIを使えるスキルを身につけておかないと、ホントに仕事なくなる人が出てきますね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
私も過去にG検定取りましたけど、テスト自体よりその過程でAIを包括的に学ぶというのが大変ためになりました。ちなみに検索してもOKな試験でしたが問題多すぎて検索してたら時間が足りなくなります。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
社内でのAI活用を普及させたいなら ❶時間外労働や人材採用、外注を禁止し ❷業務効率化を考えざるを得ない環境にする 👉AIに頼るしかない 環境は啓蒙に優る… なんてね😎日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
皆が思ってるAIって、資格とか無くても簡単に使えるものだよね。資格を取らないと使いこなせないのって、どうなの？確かに便利にはなったけど、今、AIと言われているものは、所詮このレベル。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
資格取ったら実技も出来るのかというと謎だけど、やらないよりはやった方がいいだろうし、昇格よりは現職の必須要件にして、スキルベース降格をキッチリやって欲しいと思う平場は多いとおもうぜ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 JDLAのG検定とか、合格率60〜70%くらいあるんでしょ。意味あるのかな。入社時には資格取得している学生が普通になるよ 自分の業務にどう活用しているかを評価すればいいのにね nikkei.com/article/DGXZQO…
G検定取ってもトレンドは分かるようになるけど、仕事で使える知識ではないのよね。生成AIパスポートとChatGPTのプロンプト研修を必須にした方がよいと思うけど。 #三菱商事日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
【日本経済新聞】 nikkei.com/article/DGXZQO… 下手な会社でこれやったら 「じゃあAI資格取らなかったら管理職にならずに済むんですね！ やったあ！」 とか変な逆ハックする奴が出そう。まあ単にクビになるかもですが