「ホワイトすぎるので辞めます」残業ゼロ・怒られない…なのに不安で辞める若手たち（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
2025/05/03 引用元：Yahoo!ニュース 続きを読む
2025/05/03、『Yahoo!ニュース』が報じたこのニュースに184件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/05/22 20:33現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年5月10日に寄せられています。 また、「ゼロ」「キャリア」「ターゲット」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「若手たち」 「残業ゼロ」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年5月10日に寄せられています。 また、「ゼロ」「キャリア」「ターゲット」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 184件
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で、残業を指示して怒っても辞めるんやろ？辞める奴の理由の大半は「言い訳」。「去る者は追わず来る者は拒まず」で良かよwww #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b… pic.x.com/Z7ab36itLu
ワシは辞める時の「クライテリア」を自分で複数設定しているから、このどれかに抵触する事態が発生したら即退任するけどなwww #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b… pic.x.com/oH9wPoovre
研修や講習が多すぎるんじゃない？ ISO、SDGs、コンプラ、ハラスメント等々。 それで最後には試験があるわけでしょ。 そら皆嫌になるわな。 #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
そりゃそうだ。スポーツと同じで練習たくさんしなきゃ、仕事だって覚えられん。むやみに労働時間削減するのは疑問。若者の可能性を奪ってる。 #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
もっと就職や離職のハードルを低くして労働力の流動性を高めていいんじゃないかな？w この記事は企業視点でしか書かれてないけどさwww #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
最近の若手は特に「自分から手を挙げる」という行動を取らなくなったような気がする。 まあ、10数年経ったらわざわざ手を挙げなくなったけどね #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b…
#Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b… 私が最初のJTCやめて中小に行ったのはこの理由ですね。ホワイトすぎてぬるかった。すぐに年俸制で博士が半分ぐらいいるところに転職したよ。
人に依る。 昔から、ホワイト公務員を「やりがい無い」と辞める人も、ブラック現場監督を「修羅場で面白い」と続ける人もいた。… #氷河期世代 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b…
下記のことは、自分は嫌い １ サービス残業 ２ パワハラなどの叱責 ３ あ酒の付き合い ４ 帰宅するのに社員と一緒 ５ くだらない会議 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b…
「ホワイトすぎるので辞めます」 残業ゼロ・怒られない…なのに不安で辞める若手たち #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b… 見方を変えれば『打たれ弱くて、すぐにパワハラだ❗とか言うのに、打たれなきゃ打たれないで、不安になって、緩いから辞める』 どゆ事？
【参考出典元・オンライン】 💁♀🔴⇒あまり会社がホワイトすぎると逆にやる気がなくなってしまいます。ほどほどに忙しい方がやりがいがあります。🤔 #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
#Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b… 生意気だぞ、雇って貰った事に感謝してよほどブラックでなければ3年は居ろ。ホワイト過ぎるならスキルアップではなくさっさと婚活して結婚しろ。
#Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h… うちは静かな退職状態の中高年には見切りをつけて、有能な若手に多少レベル高い仕事出すようにしてる。出来る奴はちゃんと生き残る。
ホワイトは指導せず放任もあるぞよ 自己責任主義で、中年で職能つかず、不況解雇もあるであろうぞよ 楽なら良い訳でもないと心得よ #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b…
新人を教えているとよく分かる。できるようになったら小さなことでも褒める。少しずつ作業を任せる。これの繰り返しで成長を実感させるの大事。 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b…
「ホワイトすぎて若手がやめてしまう」 本当か？そんなに不安障害持ちの若者ってたくさんいるの？ 年寄りも将来、不安だろ。 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b…
#Yahooニュース 極端なんだよな… 上司は若手に腫物を扱うように接するし、明らかに問題行動を取っているのにロクに注意もしない。ダメ人間量産社会だわ… news.yahoo.co.jp/articles/9407b…
難しいですね。緩かったら自分で成長できることをすれば良いのです。私は上場企業でホワイト味が出ているので社労士試験に合格したと思います。 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9407b…
「最近では「六月病」という言葉も出てきました。六月は唯一祝日がなく、連休後の疲れが出やすい時期であり、この頃から「退職」を考え始めるケース」 #Yahoo news.yahoo.co.jp/articles/9407b…
これまでは仕事がきつかったというショックが主流なのが... 「「研修のときより緩い」「全然マネジメントしてくれない」という声が辞める若手から」 ああ？（怒 news.yahoo.co.jp/articles/9407b…
〉「頑張れ」と言いながら「残業するな」というメッセージの矛盾 残業せずに完遂するから大変なのでは。別に矛盾しないと思うけど。 #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…