新入社員の早期離職防ぐには キャリア巡る対話じっくりと - 日本経済新聞
2025/05/20 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/05/20、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに4件のコメントが寄せられています（2026/04/15 17:48現在）。
記事公開から11カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年5月27日に寄せられています。 また、「キャリア」「リクルート」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに10カ月前にコメントが付けられている状況です。
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記事公開から11カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年5月27日に寄せられています。 また、「キャリア」「リクルート」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに10カ月前にコメントが付けられている状況です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 4件
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《5月半ば過ぎともなれば、すでに離職した新入社員がいるかもしれない。企業は個々人に何を期待し、どんなキャリアの可能性を見据えているのか、丁寧に説明し話し合える関係性を作ることが重要だ》 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 私も新人社員を部下に持つ身。新人の早期離職問題は敏感。とにかく丁寧な指導と対話が重要だと思っている。今の若者はすぐ周囲と自分を比べて落ち込みがち。その辺りの心のケアも必要です。 nikkei.com/article/DGXZQO…
アジャイル&ピボットが、大事☆ リクルートを初日にやめた、佐藤二朗みたいに、迅速な決断をすべき日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
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