エーザイや味の素、「隠さない人事部」が保つ組織の規律 - 日本経済新聞
2025/05/25 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/05/25、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに8件のコメントが寄せられています（2026/06/08 11:10現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年5月26日に寄せられています。 また、「エーザイ」「味の素」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「エーザイ」 「規律」 「素」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年5月26日に寄せられています。 また、「エーザイ」「味の素」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 8件
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外部への公開、の手前に、数値を定点観測することが大事。 別に内省ができていれば、極論外部公開はいらないのよ。 あとまぁ個人的に、人材の流動化は避けられないので、前提にくみこむべきでは。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
>エーザイの真坂晃之チーフHRオフィサーは「データを定期的に開示するなかで、ある年、急に数字が悪くなると、原因究明や対策に素早く取り組まざるをえなくなる」という。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人事に関連するところで評価制度っていうのが会社の根幹なので、社員のモチベーションに直結するんだよな。弊社の場合、人的な要因が強過ぎてまともに評価されない。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
以下記事も参考に 特にエーザイさんは人的資本レポートなど、力の入れようは凄まじい ベンチマークに🔥🔥🔥 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… x.com/heshi_dos/stat…
人的資本開示はやらないと怪しいものという認識が生まれつつあるが、KPIハックになりかねないバランスが難しい段階か / 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
大企業で人材回りの情報を積極的に開示していく姿勢素晴らしいですね。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/dFaRJRKWqC
どこに向かっているか をハッキリ示すのが次の人的資本レポートには必須日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…