企業4割、50〜60代に「人材過剰感」 処遇見直しで意欲低下の悪循環 - 日本経済新聞
2025/07/01 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/07/01、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに4件のコメントが寄せられています（2026/08/06 23:12現在）。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年7月2日に寄せられています。 また、「パーソル」「ベース」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「処遇見直し」 「意欲低下」 「悪循環」 で検索可能です。
記事公開から1年以上経過していますが最新のコメントは2025年7月2日に寄せられています。 また、「パーソル」「ベース」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。だいぶ時間が経ったこのニュースに1年前にコメントが付けられている状況で最近は関心を向けられていないようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 4件
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会社あるある。 再雇用組が固まりだす。 会社の悪口が共通言語になって意気投合。 仲間意識が芽生えるんだろうな。 まぁ、いきなり大幅なベースダウンを提示されたら、そうなるわな。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
確かに→ パーソル総研の藤井薫上席主任研究員は「人材不足のなか、正社員の4割を占める50〜60代の職責を軽減して『半・現役』扱いすることは看過できない」と指摘する。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… > パーソル総研の藤井薫上席主任研究員は「人材不足のなか、正社員の4割を占める50〜60代の職責を軽減して『半・現役』扱いすることは看過できない」と指摘
一律に対処するのではなく、労力使ってでも能力ベースで個別に処遇対応すれば善循環に変えられないだろうか。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…