LINEヤフー、出社回帰で労使せめぎ合い フルリモートが誘う人材 - 日本経済新聞
2025/08/18 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/08/18、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに55件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/02 18:44現在）。
記事公開から9カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年8月28日に寄せられています。 また、「ヤフー」「LINE」「コロナ」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに9カ月前にコメントが付けられている状況です。
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記事公開から9カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年8月28日に寄せられています。 また、「ヤフー」「LINE」「コロナ」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに9カ月前にコメントが付けられている状況です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 55件
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【CROSS FM 福岡】本日深夜1時！BUSINESS NEWS CLOUD】 先日日経の記事にも出ていたLINEヤフーの話もしています。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ★第25回！放送は8月23日 25〜25！ pic.x.com/OTsFA5MgAi
ここまで外向けにアピールしておきながら結局はフルリモートに戻るってのは、社内からも社外からも、「あ、ここは威勢のいいこと言っててもあとでひっくり返す会社なんだな」って思うよねぇ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… x.com/JUNP_N/status/…
"12年に発足したヤフー労組は23年まで約20人の小所帯だったが、会社が新たな出社ルールを打ち出して以降、不満を感じる社員が続々加入。組合員は約300人に増えた" すごい／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
26年4月から全社員に原則週3日程度の出社を求め、社員は反発を強め、約20人の小所帯だったLINEヤフー労組は、会社が出社ルールを打ち出して以降、不満を感じる社員が続々加入。組合員は約300人に増えた日経nikkei.com/article/DGXZQO…
リモートワークや資産運用は 育児との親和性が高い。 共働きならなおのこと。 出社、労働、給与、消費、預金、わずかな休暇 ▶︎ これしか選択肢がない悪循環から抜け出すべき #育児 #RICE 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
出社すれば組織が結束するとか頭おかしい経営者だろwww フルリモートやめるなら他の会社行くわ！ ＞組織の結束と働く場所の自由をいかに両立させるか。経営側は難題を突きつけられている。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
働き方の問題だけじゃなくて、記事冒頭の「新型コロナウイルス禍の収束後」が間違いという問題も。コロナの死者数は年間3万人を超えていて、全く収束などしていない。出社で悪化が懸念される。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
記事中にもあるようにフルリモートを競争優位に採用している企業もあるわけで、会社と従業員が双方にマッチするようにすれば良いかなと。しかしLINEヤフーに労使があるとは知らなかった…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
経営者軍団が「嫌なら辞めろ」で騒いで草。テスラも出社！ コロナ時にリモート&地方移住推進してたやん？ジジイども風邪うつりそうならリモートさせて、寂しくなったら出社させんの？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
個人は現在の最適な働き方を求め、会社は長期的に組織を強くするコミットを求めているように感じる。出社とリモートの均衡点は絶えず揺れ動いていくだろうし、各社の腕の見せ所となりそう。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本企業は、次々とこの課題に直面していくでしょうね🤔個人的に、テレワークは労働者の権利ではないと思っているので、出社と言われたら、出るものと思いますがね🤔日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
リモートワーク前提で家を買ったり、生活圏を決めると、出社回帰を受け入れづらそうですよね。 能力だけではなく、住まいによっても職の選択肢が変わる時代なのかな？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
📰掲載情報📰nikkei.com/article/DGXZQO… 日本経済新聞にて、フルリモート企業の事例として、レブコムの働き方についてご紹介いただきました。 x.com/nikkei/status/…
「出社回帰派の企業もテレワークを否定するわけではなく、オフィス勤務とのハイブリッドを模索している」 うそこくでねぇ、フル出社に戻せって言われたぞ >日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
どういう結果になるのか不明だが、出社拒否するならやめて貰えばええんでない。それか、リモートある方が業績が上がるという物証を提出させるとか。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
落としどころは、カルビーのように「必要なときは出てきてね」だと思うけどなぁ。言われなくても必要なときは出て行くけど。その必要の根拠はちゃんとわかりやすくしておく必要はあるけど。上司判断だけだと無能上司だと反発はおきるワな。 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 労働契約がどのような内容なのかで、結果は変わるよね。契約通りに働くしかないし、契約を変えたいなら、必要な手続きを経る必要があるとしか。
出社のメリットはかなりあると思うが、だからって採用時の条件提示にフルリモートを入れてたならそりゃ話が違うから揉めるだろとしか日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
越境テレワークを貫くって何？ レブコムに入社した。以後3年間、シンガポールからの「越境テレワーク」を貫き、この間、出産も経験。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
"会社が新たな出社ルールを打ち出して以降、不満を感じる社員が続々加入。組合員は約300人に増えた。" いいぞ、もっとやれ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
出社へとルールしたら労組か入社が一気に増えたのそれはそうだな、会社側も話し合い内容に応じてないので今後もその路線か /日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…