三菱電機、最高益でも希望退職募集 53歳以上対象 - 日本経済新聞（すべてのコメント）
2025/09/08 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/09/08、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに39件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/06/04 13:00現在）。
記事公開から8カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年10月2日に寄せられています。 また、「三菱電機」「ダイドー」「パナソニック」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに8カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「三菱電機」 「最高益」 「希望退職募集」 で検索可能です。
記事公開から8カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年10月2日に寄せられています。 また、「三菱電機」「ダイドー」「パナソニック」などの企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに8カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「三菱電機」 「最高益」 「希望退職募集」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 39件
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このぐらいの年代ってマジで 戦力にならないと思うので この流れは致し方ないかと ただ自分が戦力にならないだけなら まだしも周りで頑張ってる人の ヤル気まで奪うことも 平気でやる人達だから日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
最高益でも辞めてほしい人には辞めてほしいと思っていることを名言している様なもの。でも優秀で単価の低い若手は絶対ほしいという。ただ今欲しいと言われている若手も20年後には自分の番が来ますから。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞。自らの企業体だけの事を考えていたから、経済後退、GDPの下落を産んだのでは無いのか⁉️購買力を削ぐ行為だとは思わないのか⁉️ nikkei.com/article/DGXZQO…
これが現実。 年齢を重ねただけで、スキルがない給料泥棒がいるので、このようなことになっている。スキルがあり、価値貢献できている方に退職して欲しいなど思うはずが無い。大手だから安泰はありません。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
羨ましいわ。2000万くらい割増あったら即辞め確定案件やで日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 「ネクストステージ支援制度特別措置」 x.com/kanpo_blog/sta…
氷河期世代を簡単に切る。こうならないように、早く独立しないといけないのかな？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「最高益」と「希望退職募集」の関係は、「最高益を維持するためには希望退職を募集して不要な人材をカットし人材の新陳代謝を行う必要があるため」なので、「最高益でも」はおかしい。両者に関係はない／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
なんでこんな中途半端な年齢なんだろ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
やみくもに飛び出して、また戻りたいなんて人も出てくるんだろうな 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
会社に尽くしてきた社員を脱力させる美意識のかけらも感じられない横文字集。 富士通セルフ・プロデュース支援制度 LIXIL希望退職プログラム「ニューライフ」 ダイドーライフシフト支援施策 三菱電機ネクストステージ支援制度特別措置 三菱電機 希望退職募集日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
最高益だが社内の年齢構成を見て希望退職を募るという、あまり今までになかった希望退職だよなぁ！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
この状態だと組織が活性化しないよね。 「三菱電機単体の従業員約4万2000人のうち条件に当てはまる社員は約1万人おり、従業員の高齢化に対処する」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「2026年3月期に3期連続で過去最高益を見込むなか、人員構成の若返りをはかる」 会社が最高益でも安心できません これでは、晩婚化や少子化がますます推進されるでしょう日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
お金あげるから辞めてくれよって事だよね。 管理職ならまだしも老いと共に働きが悪くなる一般職に勤続年数だけで高い給料出してたらパンクするに決まってるのに謎に保護しまくってきたのが不況の原因だよ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人をいじるリストラは社員の士気への大きい劇薬で、効く場合もあるが、逆もある。博打。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
菱老害は要らないよ〜 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
中途採用の求人も見かけるけど、大丈夫なのか？🤔日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日産、パナソニック、に続き。何が人手不足だよ。外国人を移さなくても労働力は余ってる。政治家儲けさせるための移民政策は必要なし！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
三菱電機よ、お前もか… 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これって三菱電機の社員の4分の1が53歳以上ってこと？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
三菱電機の「黒字リストラ」は素晴らしい。面倒だからという理由でマイナス要素を保持し続けるのは、株主を裏切ることになる。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
このままいくと、日本人の平均寿命は５０代くらいまで縮みそうだな。リストラされた人は、かなりの割合で自◯してしまうので。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 従業員の若返りが目的。 いやいや、早期退職の会社は恐くて若者は来ない。 さらに若手社員も恐くて辞めていく。 share.google/Vpln9OznKM8meL…
対象の人がたくさん働いているということは、それだけ秘伝のタレとなっている仕事がある気がする。退職した後に収拾がつくのか。そして新たな人材をそれなりに採用できるのか...日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
フリーアドレス制で部員7割分の座席のみ確保で在宅推奨。全社CAE部門の集約とかやってたのでリストラは読んでた。 50代社員は事務所に席すらないから、個別撃破で簡単にリストラできそう。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
Windows世代の境目辺りの人たちを斬る。まさに会社で面倒な人たちはこの辺りの境目！素晴らしい！日本経済新聞 share.google/g3wYZ7Z8zS2LJu…
すげえ… ４万2千人のうち、1万人も53歳以上なのかよ… ほんとに、働かないおじさんって居そうな雰囲気。 #働かないおじさん 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
三菱電機よ、お前もか... 提供元日本経済新聞 search.app/wMEGW
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 1/4が53以上なのか…
窓際とか、よくわからない社内ルール作っている人とかは、そりゃ切りたいよ。 彼らも1回目募集で辞めないから、定期的に募集する必要がある。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
窓際とか、よくわからない社内ルール作っている人とかは、そりゃ切りたいよ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
三菱電機単体の従業員約4万2000人のうち条件に当てはまる社員は約1万人というのに驚き→日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 世知辛い
日本でも「AI失業」の時代が始まる……日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
我が大学も希望退職を募集すればいいのに。若手〜中堅が辞めて、幹部のお友達が増えるので平均年齢はどんどん上がり老人ホーム状態。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
なんか年寄り切り捨てな感じ！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
三菱電機さんも黒字リストラもとい早期退職募集とのこと‼️ 募集人数は定めていないが、三菱電機単体の従業員約4万2000人のうち条件に当てはまる社員は約1万人おりー日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…