三菱電機、最高益下の希望退職 ｢今の人員構成では改革難しい｣ - 日本経済新聞
2025/09/22 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/09/22、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに17件のコメントが寄せられています（2026/04/24 08:18現在）。
記事公開から7カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年9月28日に寄せられています。 また、「三菱電機」「キャリア」「チェンジ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに6カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「三菱電機」 「人員構成」 「最高益下」 で検索可能です。
記事公開から7カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年9月28日に寄せられています。 また、「三菱電機」「キャリア」「チェンジ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに6カ月前にコメントが付けられている状況です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 17件
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そう語るこのひとは1966年生まれとあるので59歳くらいですか 年齢、成果、給与のバランスがおかしいなら、そういえばいいと思うのに、なぜ年齢の問題にするのか 役員も全然若くないですけど日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「三菱電機、最高益下の希望退職 "今の人員構成では改革難しい"｣ 最高益の中で希望退職募集に踏み切り、事業構造改革を進めるには、高齢化した人員構成では難しいとの判断。 黒字でもリストラする企業は増加中。 終身雇用も終わり、マインドを変えないと厳しいですね #転職 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 老害予備群の【定年後再雇用者】の奴等って【餓鬼の頃 テレビゲームとかビデ・・・オボッキもとい【VCR】ってあったんか? それこそ【チョーパン喫茶もといノーパソ喫茶】行ってなかったポイけど
で、あれば自らが率先して人員構成を若返らせる行動をまずとるのが筋だと思います。言っていることとやっていることに整合性がないように思えます。悲しいですね。会社の本質が垣間見えます。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
結局、大企業においては人手不足なんか起こっていなくて、「低賃金で働く人出不足」なんだろうか。高賃金の中高年を切って、低賃金の若手を初任給をちょっと高くして入れる。それだけ・・日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
結局、構造的な問題があっての最高益なら経営陣が構造的な問題を解決することに専念すべきだし、いい判断だと思う。 最高益といってもラッキー要素が多いと評価してるのかもしれん日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
小泉進次郎の「40歳でキャリアチェンジ」というのも、こういう財界の 要望を聞いてのことなんだろう。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「人を雇う、雇い続ける」というのもCSRだと思うのですが、その点いかが 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 金がある時にこうやれるのはポジティブだと思うのですが、アレな人ほど残るイメージもある
５０歳以上はいらない 本音はコレ 会社員の人生設計が難しくなったね日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「53歳以上が4分の1を占める人員構成の解消につなげる」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
＞53歳以上が4分の1を占める人員構成日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
韓国中国企業に技術ごと流出だな、これ。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
リストラに取り組むのが遅すぎた。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
もっと広まれ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
“日本経済新聞” htn.to/3iybFGmBn2