さらば「命令人事」、東京海上3人に1人公募異動へ 脱JTCでやる気に - 日本経済新聞
2025/10/10 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/10/10、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに8件のコメントが寄せられています（2026/04/18 20:17現在）。
記事公開から6カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年11月10日に寄せられています。 また、「東京海上」「JT」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに5カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「脱JTC」 「命令人事」 「1人公募異動」 で検索可能です。
記事公開から6カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年11月10日に寄せられています。 また、「東京海上」「JT」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに5カ月前にコメントが付けられている状況です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 8件
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日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
移動することで、給与が上がるなどもっと日本企業はサラリーに直結する人事制度を導入すべきだ。 定職率が高いことがいいとは思えない。魅力があれば外部からも来るし、クビもありです。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
3人に1人が公募という点より、残りの2人がどうなるのか気になる。やる気はあるけど能力満たさずミスマッチになるのか、特にやる気がなく、しがみ続けるのか。年代別に見ても面白い。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 生産性が低い日本、その仕事・職場に向いてない者にどんな転進機会与えれば良いのだろう? 人手不足がやばい今こそ優秀な人材だけ採用するAI技術必要だし、拙速採用は禁だな。
欠員補充を中途採用だけでなく、社内公募を同時並行する制度ならどの企業も導入しやすい。引き抜かれる部署はしんどいけど、部署の魅力再定義や、面倒な仕事をDX化する契機になる 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これ、制度を整えないと現場の管理職の人事調整負担が増えるんだよな…ちゃんと人事担当を置くか、よほど処遇を良くしないと管理職になりたがる若手ますます減ると思う 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
【命令人事】 #企業危機管理 #命令人事 #公募制 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 YOUTH FINANCE nikkei.com/article/DGXZQO…