パナソニックHD、国内社員の半数が50代以上 人員削減でメス - 日本経済新聞（すべてのコメント）
2025/10/27 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/10/27、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに46件のコメントが寄せられ話題になっています（2026/09/18 09:50現在）。
記事公開から10カ月以上経過していますが最新のコメントは2026年1月16日に寄せられています。 また、「パナソニック」「日立製作所」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに8カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「半数」 「パナソニックHD」 「人員削減」 で検索可能です。
記事公開から10カ月以上経過していますが最新のコメントは2026年1月16日に寄せられています。 また、「パナソニック」「日立製作所」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに8カ月前にコメントが付けられている状況です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 46件
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5000人規模の人員削減実行に動き始め、固定費圧縮し収益力回復の狙い。 "定年ラッシュ"の対策で2人に1人が50代以上の年齢構成解消を急ぐ。 黒字でもリストラする会社は増え、会社に依存しない意識は重要ですね nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… コイツラ【松下神社⛩️】に参拝してねえから電化製品業界で 【惨敗】してる【バカソニック】で その大半が【カルト野郎の邪宗】 だという【DATA】がある【Haier】てか
＞固定費を圧縮して収益力を回復する狙いだが、数年後に控える「定年ラッシュ」への対策でもある。国内社員の2人に1人が50代以上という偏った年齢構成の解消を急ぐ。 就職氷河期のツケだな。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「年齢構成の偏りはパナソニックHDが実施してきたM&Aによるものだ。」「買収後、人事や経理など間接部門の統合を先送り」してきた。先送りしてはダメなんだな。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
若手が鬱屈するわけだ、 女性登用も活発だったけど、 女子力推しだったのかな。 割合として減らなければならない 50代男性が減らなかった？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… こんなのさ、そういう採用をしたミスというか、もとから分かってたのに、苦しい時に採用してこなかった責任なのに、切るのは従業員なのな
町工場か何かかな？ "数年後に控える「定年ラッシュ」への対策でもある。国内社員の2人に1人が50代以上という偏った年齢構成の解消を急ぐ"日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
"パナソニックホールディングスが5月に国内で5000人規模の人員を削減する方針を発表してから約半年となり、実行に動き始めた。"日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「財務的に健全なうちに、5000人規模の仕事を無くすか効率的に置き換えなければ、パナソニックHDは10年後に青息吐息になってしまう」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「市場の期待が薄いのは株価が表している通りだ」 「大なたを振るって事業ポートフォリオを改革してきた会社と比べて成長に対する意識が低い」 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
やはり続いてますよね・・・ AIやシステム化により、ホワイトカラーの従業員の整理に、ほとんどの大手企業が着手しています。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
構造改革→赤字→リストラ→構造改革、、を繰り返す大企業。 そろそろBtoBなんて身の丈に合わない事業はやめるべきよね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… > 同業の日立製作所のグループを見ると、25年3月期の国内従業員約11万3000人のうち、50代以上は3割強にとどまる。
2人に1人が50代って（汗 少子高齢化の影響なのか居心地の良い職場でミドルシニア世代の離職率が少なかったのか…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
不況でリーマンショック世代～現在40代の就職氷河期世代後期を雇わなかった大企業はこういう会社が他にもありそう。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 数年後に控える「定年ラッシュ」への対策でもある。国内社員の2人に1人が50代以上 ーーー 「企業は人なり」 nikkei.com/article/DGXZQO…
そして、今、会社は、コノ状況ですが、 マツコウ氏なら、何を語り、ドウするのだろうカ …と、思ってしまウ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
少子化云々ではなく 採用計画がいい加減だっただけでは？ 当然経営陣のリストラもするんですよね😠日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 氷河期世代含め50代以上で半数だから氷河期で採らなかった氷河期より上がいっぱいなんだろ😶 nikkei.com/article/DGXZQO…
特に50代は……生き残るために、強く賢く美しくならなければならない。人生楽しむぞ！日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
親戚の人もリストラにあってるみたいで、やっぱ経営者がだめなんだと思われｱﾁｬｰ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
パナに限った話ではないよな、いつどうなってもいいように個で稼ぐ術を身に付けなければ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ４２歳以降は能力下り坂という話もあるけど、それはそれとして実情はこんなもんよね
うちの家電、パナソニックだらけの頃があったなあ…そして今、見渡してみると…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
採用絞ったツケって、後々出てくるからな…気がついた時には手遅れなのよ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
永遠にやってるよね。 死に体じゃん。再生できたSONYとは大違い。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
我々50代は就職の時から受難が続いていると思ってしまう。。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
なかなかの人員構成だけど、切られる方も大変日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
50代以上が全社員の48%はやべーわなw日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 3年後に3割の社員が定年になる組織も
半数って凄いな。人件費とんでも無さそう。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
なんでこんなに高齢化してるのか、、、日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
国内社員の2人に1人が50代以上。。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
まぁこういう時代なのはわかるけどさ日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人手不足はフェイクニュース 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
へえ、こんなに偏ってるんだ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
これは、知らなかった…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人員構成の歪さすごいな。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞.gl/alerts/eegQo5
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 高齢化社会の縮図
やばいなww日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
リストラ情報］日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
半数...！ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
“日本経済新聞” htn.to/35DxEkeyM9
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…