パナソニック系やメルカリ、中堅・幹部の「給与格差」隠さず - 日本経済新聞
2025/10/30 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/10/30、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに7件のコメントが寄せられています（2026/06/18 14:25現在）。
記事公開から7カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年11月1日に寄せられています。 また、「パナソニック」「メルカリ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに7カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「中堅」 「メルカリ」 「幹部」 で検索可能です。
記事公開から7カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年11月1日に寄せられています。 また、「パナソニック」「メルカリ」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに7カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「中堅」 「メルカリ」 「幹部」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 7件
おすすめ順 | 新着順
【日経無料記事】社員の「差」をハッキリさせる企業が増えているそう。 ・降格 → 同意書なしはNG ・仕事の定義 → 古いとトラブル ・選ばれない人 → 別のチャンス用意 無料で読めます↓日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 【「格差」は隠す時代ではなくなった】 はぁ…そう 社会人は給与規程から概算も出せないと思ってるんかな？ それに人的資本開示で衛生要因の開示が進んでるんだから、これが当たり前なんじゃ？
めちゃめちゃいい取り組み。なんで課長、係長なのかさっぱりわからん人多すぎる。どんどん降格してほしい。 え、そもそも大学職員にも降格ってありますよね？？日本経済新聞 share.google/ZESROtSXewM8Bp…
より実力が問われる時代になってきている。インフレになると給与を上げたい人も増えるだろう。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
技術者を切る前に本社人員をバンバン切らないと明日が無いと思います日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 会社に日本に社会に貢献する者が高給になるのは当然。
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…