【3分でわかる就活・業界研究】サイバーエージェント採用戦略本部長が語るほしい人材 - 日本経済新聞
2025/11/09 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/11/09、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに10件のコメントが寄せられています（2026/04/23 19:46現在）。
記事公開から5カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年11月17日に寄せられています。 また、「サイバーエージェント」「JT」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに5カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「サイバーエージェント採用戦略本部長」 「ほしい人材」 「就活・業界研究」 で検索可能です。
記事公開から5カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年11月17日に寄せられています。 また、「サイバーエージェント」「JT」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに5カ月前にコメントが付けられている状況です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
| サイバーエージェント15 JT1 |
みんなの反応・コメント 10件
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サイバーエージェント人事本部長がほしい新卒「素直でいい人」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 🙏🙏…💀 x.com/inaridaifuku/s…
素直で長く働いて欲しいだなんてJTCみたいですね サイバーエージェント人事本部長がほしい新卒「素直でいい人」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「人工知能の進化など変化の大きい業界なので、世の潮流に素直に適応できる人材を求めています」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
サイバーエージェント採用戦略本部長が語るほしい人材日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 藤田晋氏いわく役員への昇進も人柄重視。自由と責任の文化で裁量が大きいからこそ人柄が良い人でないとこの企業文化が維持できないという。
サイバーエージェント人事本部長がほしい新卒「素直でいい人」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
素直でいい人、これに尽きる。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
逆に言えば「教えやすい人」「素直に染まってくれる人」ということか、出る杭じゃダメなのか日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
この結論さ、あと50年くらい変わらんやろな。 けどAIがめちゃ発達したら変わるんかなあ。 サイバーエージェント人事本部長がほしい新卒「素直でいい人」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
パワハラ全盛期のM菱電の新卒採用と同じこと言ってるな。 サイバーエージェント人事本部長がほしい新卒「素直でいい人」日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…