日経平均が最高値でも人員削減1万人超え 黒字リストラ6割超の衝撃 - 日本経済新聞
2025/11/18 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2025/11/18、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに14件のコメントが寄せられています（2026/07/14 15:43現在）。
記事公開から7カ月以上経過していますが最新のコメントは2025年11月30日に寄せられています。 また、「日経平均」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。一定の時間が経ったこのニュースに7カ月前にコメントが付けられている状況です。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「黒字リストラ6割超」 「日経平均」 「衝撃」 で検索可能です。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
| 日経平均22 |
みんなの反応・コメント 14件
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☑️日経平均が最高値でも人員削減1万人超え黒字リストラ6割超の衝撃 日本企業の人員削減のTriggerは多くの場合、経済危機だった この構図が変わりつつありAIの進化により仕事自体が消失するリスクも叫ばれるようになっている昨今、日本企業に戦略の変化が生じている nikkei.com/article/DGXZQO… pic.x.com/1S8097S1Br
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… そりゃあ、リストラするでしょ。 タッチタイプもできず、Excelもわからない、専門技術もない。年功序列で高給取り。 そんな社員より、タッチタイプでき、Excelとかも使いこなせて、 続く
大手の早期退職が進んでいる。 かつては業績不振で人員削減だったが、今は生成AIで代替できる仕事をやっている人が対象。 どう生きるのか、今までの延長線のままではいけない。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
デジタル化によるホワイトカラー受難の様相を呈しているようですね。人はこれまで以上に叡智を育んでいく必要があるということなのですかね･･。 >日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人を育てず、利益追求のために人員削減を繰り返す。 空洞化した業務を埋めるために外部コンサルや派遣会社を活用する。結果的に内部成長が止まる。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
人手不足なんだから良いことじゃねーか。俺の仲間も5000万ぐらいもらって今年早期退職して帰京。黒字リストは退職金大盤振る舞いだよ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 米国のようにAIを活用したポジティブなリストラではなく、経営力が低い負のリストラだから解りやすくて問題ないしょ
企業が黒字リストラを行なっているようでは、国民の手取りが増えるはずありませんね・・・👼 『日本経済新聞』 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 『日本企業で人員削減の動きが止まらない。』 本当に人手不足なの？
日本経済新聞 人手不足とリストラが同時進行 不足しているのは低賃金の奴隷労働者 nikkei.com/article/DGXZQO…
ザクはいらんのよ ザクは日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
継続した動きになりそう日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
nikkei.com/article/DGXZQO…