〈直言×労働臨界〉働き方改革、時間で語るな 安永竜夫氏 日本貿易会会長 - 日本経済新聞
2026/02/22 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2026/02/22、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに6件のコメントが寄せられています（2026/06/01 08:48現在）。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
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みんなの反応・コメント 6件
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日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 高度成長期からの経済大国への慢心は砂上の楼閣。既にGDPでインドが第３位に浮上し、日本は第４位に陥落。嘗ての調整弁的な扱いでは人材の空洞化は顕著。多文化共生での道標が不可欠
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… WBC開幕が目前最中、メジャーリーグで活躍する日本人選手はビジネスパーソンにとって師範者です。類例の無い化学変化を起こせる期待感が大海原で生き残れる術が磨けること留意です。
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… AIの急速深化はアウトプットが必須。現場でタフな昭和時代を過ごした「モーレツ社員」からの転換期へ率先垂範を担う安永氏の手腕に目が離せません。群雄割拠に風穴…です
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 高度成長期の礎は資源が乏しく頭脳勝負での下剋上に留意。近年の不祥事横行へ一刀両断し『正確性や潔癖性、クラフトマンシップ…』の三拍子回帰が再生力の鍵を握れること自問自答です
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 「…時間で語るな」は理由と根拠が明白。多種多様な働き方を享受できることが生産性向上に繋がること留意。全国一律で休暇を取ることや拘束時間を縛ることは諸外国へ後塵を拝す危機感
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 根拠なき裁量権では日本沈没が不可避。個々の役割とタスクを可視化してチーム最大公約数的な考え方が奏功。『上司がいるから帰れない…』の一刀両断にて生産性向上へ真価が問われます