「管理職になりたい社員」過去最低の17% パーソル総研調べ - 日本経済新聞
2026/04/17 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2026/04/17、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに16件のコメントが寄せられています（2026/04/26 22:24現在）。
記事公開から1週間以上経過していますが最新のコメントは2026年4月25日に寄せられています。 また、「パーソル」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。記事は1週間以上前に公開され1日前にコメントが付けられている状況で比較的最近も関心を集めているようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「パーソル総研調べ」 「過去最低」 「社員」 で検索可能です。
記事公開から1週間以上経過していますが最新のコメントは2026年4月25日に寄せられています。 また、「パーソル」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。記事は1週間以上前に公開され1日前にコメントが付けられている状況で比較的最近も関心を集めているようです。
あなたはこのニュースについてどう思いますか？ 関連する最近のニュースを知りたい場合は 「パーソル総研調べ」 「過去最低」 「社員」 で検索可能です。
一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
| パーソル22 |
みんなの反応・コメント 16件
おすすめ順 | 新着順
昔と違ってハラスメントやら過重労働の配慮等、部下に気を使わないといけない事が多すぎるんよね。 若い頃パワハラまみれで育ったのに、いざ自分が上に立てばパワハラダメゼッタイってなんやねん🤣日本経済新聞 share.google/Yo3P01vGHBgBYD…
日本経済新聞 『「人生で何歳まで働きたいか」という質問では、20代男性正社員の回答の平均は53.8歳で、17年比で6.4歳低下した』20代に聞いたらそう云うかもね。現実を知らないし、世間知らずだからさぁ… nikkei.com/article/DGXZQO…
中俣良太「管理職意向の低下や早期リタイア志向の高まりといった動きの根底には、自分らしい働き方やウェルビーイングを模索する価値観へのシフトがあるものと推察される」 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
メンバーシップ型の管理職ってマジで風紀委員なんすよ JOB型の国の管理職と全く違う とオレは毎回言ってるわけで、もうメンバーシップ型は限界 生まれ変わるチャンスだな日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ＞「人生で何歳まで働きたいか」という質問では、20代男性正社員の回答の平均は53.8歳で、17年比で6.4歳低下した。
「管理職の辛さ」が前面に出過ぎていて、 「管理職の良さ」を語れない・語らない人も増えれば、そうなるよね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
だろうね。 管理職になって無駄な会議、無駄な報告書増えるくらいならSNS副業したいよね。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
【管理職】#企業危機管理 #管理職 #意向低下 #リタイア志向 nikkei.com/article/DGXZQO…
肩書付きが大勢いても成長しない会社もありますしね。何処とは言わないけど。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
今の会社の管理職見ても、こういう風になりたいとは到底思えない 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日経は平社員で満足する若者を増やしたいようです。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
そうだねー。 一般職のほうが時給高いから。日本経済新聞 share.google/r6qftuNgSEPtZL…
昨日の日経電子版に以下の記事が掲載されました。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
管理職になりたい人にはチャンスある。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞🚨 nikkei.com/article/DGXZQO…