富士通、AIが人事異動案を作成 工数を約98%削減 - 日本経済新聞
2026/05/20 引用元：日本経済新聞 続きを読む
2026/05/20、『日本経済新聞』が報じたこのニュースに27件のコメントが寄せられています（2026/05/27 09:48現在）。
記事公開から1週間以上経過していますが最新のコメントは2026年5月25日に寄せられています。 また、「富士通」「トラスコ中山」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。記事は1週間以上前に公開され2日前にコメントが付けられている状況で比較的最近も関心を集めているようです。
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記事公開から1週間以上経過していますが最新のコメントは2026年5月25日に寄せられています。 また、「富士通」「トラスコ中山」の企業・マーケット情報などについて言及しているコメントがあります。記事は1週間以上前に公開され2日前にコメントが付けられている状況で比較的最近も関心を集めているようです。
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一緒につぶやかれている企業・マーケット情報
みんなの反応・コメント 27件
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日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 所属年数や職種などの定量的な条件を入力し、膨大な組み合わせの中から最適な人事配置を導きます 凄い事の様に言うけど、今まで出来てなかった事にも注目して欲しい_
導入したのはトラス子中山，AIが作ったから納得できるのかどうか...あと「「数理最適化モデル」という計算方法」という文を書いた人，手を挙げてほしい／日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 企業内に居て、家庭も見ないと視野も思考も狭くなってて、採用のやり方が悪いって事にして、自分達が使うだけだからってなってそう_
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 凄い時代だなあ～と思いながらも、ＡＩ活用としては素晴らしい取り組みであると思います。どうしても人の感情が人事異動には入ってしまうので・・
とても人間では考えつかないような絵空事の案が出てくるのかそれともえげつない案が出てくるのかに興味が湧く日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
開発元が自社の人事で使ってないシステムを導入するの怖すぎませんか？ 仮にテスト済みでも怖いのか "日本経済新聞" nikkei.com/article/DGXZQO…
結局、人事部門の決定に対するエビデンスが強固になるだけのような気がするがけど、大丈夫？？これ？？日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 女性を地方へ異動させるという案が出ても、結局承認者の権限で同期の男性を異動させるのが現実…🤔
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 人事異動案もAI任せにできる時代が来たのか。凄いな。どんどん人の手が入る余地がなくなっていく。
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 役員人事はスコープ外なのかな。そこまでAIで手を入れたら本物だなって思う。
興味深い。 ここでいう「最適」とは、誰にとってのものなのだろう？ 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ディスティニープラン！デュランダル議長は正しかったのか。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
忖度なく人事異動仕掛けるには、これしかないですなぁ。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
そして、動かないコンピュータにより動かない組織が。日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ヒトカスさん AI人事に振り分けられてしまう
率先して奴隷になろうとしているようで…日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
AIに首を切られる時代が近づいてきてる 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
『トラスコ中山に4月から導入した』日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
その内、クラウドサービスが始まる。＞日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
国会議員と官僚へ適用してみてほしい。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
【富士通】日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…