今の日産を没落させた経営陣の責任は重いと感じる。 しかし毎年巨額の赤字を出し、工場閉鎖、人員整理が続く責任を取っているとは感じない。

@tsuisoku777人員整理して見せかけだけの黒字にして本人は高額の給料もらうような経営者はもういらないだろ

@shota201907人員整理して、サッカー、大リーグやめたら黒字になると思いますよ☺️

@tanakaseiji15子会社へ資金を回して赤字を捏造しているだけ。本来なら赤字になったら真っ先に人員整理と給与削減を実施するはずだ。

子会社へ資金を回して赤字を捏造しているだけ。本来なら赤字になったら真っ先に人員整理と給与削減を実施するはずだ。 x.com/tanakaseiji15/…

@tanakaseiji15企業努力したら？ 規模を縮小するなり人員整理したりなんでそんなに高いか知らん役員報酬下げたり 削るもん削ってどうしょうもなくなってから値上げでしょう 贅の限りを尽くしてて「あー赤字だー」とかほざいてる無能な寄生虫企業に金はらいたくないしもう必要ないよ

@tanakaseiji15手を広げすぎたんや、縮小せい。 総合とＥテレ　だけでよろしいやが。 そして人員整理したら黒字やで、わかりやすいやろ。

@zundamotisuki②かな。 赤字を減らすためにも、給与体系の大幅な見直しが急務ですね。 強制徴収なのに貰いすぎ。 あと必要ない人員整理もやるべきかな。 まず信頼される組織に変革するのが先

@t3OeLwq1Ky39585いらない電波帯とか、 定年退職後に天下り する仕事してない 子会社の整理と 高すぎる給与と 福利厚生の見直しが、 まず第一にやるべき コストダウンだ。 それをやった上で、 人員整理をし、 黒字が出せるように なるよう運営すべき。 一般企業の経営者 ならイロハのイだよ。 受信料上げる？

どういう理由で赤字なんだろ？ スポンサーを集めるわけでもなく、集金で、勝手にお金が入るのに？ まるで家計簿つけないで喚いてるみたいに見えてしまう それとも「不要な支出」の整理をした上でこんなに赤字なのか？ 人員整理が必要なレベルなのでは x.com/tanakaseiji15/…

やっていること（人員整理）は同じだけど、 黒字企業と赤字企業とでは本質が全く違う。 黒字企業の人員整理は発展のための投資の最適化。 赤字企業は存続を掛けたコスト削減。

清水が広島から２枚引き抜く🤔 どっちもACLもないけど、広島は人員整理、清水は？ 【記事全文】J1清水　広島FW木下康介獲得へ　移籍金8000万円　4人目の31歳補強 - スポニチ Sponichi Annex サッカー sponichi.co.jp/soccer/news/20…

いいね！とっくに民間の中小零細企業は何人も死んでんだ！ 次はお前らが赤字で人員整理の時代だ。 必要無いものは切り捨てる時代なんだよ x.com/yahoonewstopic…

おっとw 赤字も人員整理していたのか？w

生成AI開発業者が、スケール則の永遠を信じて、資金調達のためにどんどん首を切ってるけれど、人員整理が進んだところで、ゲームチェンジャーの新理論が現れて、首になった人が天下を取る展開が見たい（見たい x.com/bbcnewsjapan/s…

パナソニックも三菱電機も日産も、黒字で過去最高益を出したまま人員整理を断行する話が続いてる。 クライアントから「人員適正化PJ」って名前で相談が来る時、ほとんどがこれ。業績悪化の対策じゃなくて、将来不要になる事業部の人員を、好業績のうちに動かしておきたいって意味。

国鉄が最初からJRのような民間会社だったら、赤字線を作らず、人員整理と副業ができるので、経営が大幅に改善され、都市間輸送と通勤輸送への投資が増加して改善、鉄道自体が発展していた。地方は道路が増え、バスにより移行しただろうが問題はない。結果どこも便利になってwin-winという話なんだがね

@akazawa_marisa他1人読んでみたら「出版事業は8年連続赤字」って頭おかしくて笑う これでなんでウルトラマン、円谷プロの人員整理をネタにしてんだ？ 週刊文春のがずっと経営ダメじゃん

@shukan_bunshunZoom会議に秘書が出てるんだから当たり前でしょ。論点ずらしても文春の捏造記事は変わらないでしょ。もう廃刊にすれば。収益悪化で人員整理してるみたいだし、有料会員も騙して獲得してるんだから。

@kentamorie0429g果たしてVTuberのタレント性を最大限活かそうとする体制なのか？」という趣旨の問題でもあります。 ちなみに前述「ホロアース事業の損失補填分」に関し、ホロアース開発のために雇ったであろう人員の人員整理ってどうなってるのか？（無駄な人件費払っていやしないか）という疑問も生まれております。

黒字企業による人員整理。いわゆる早期退職の報道。 自らの権利を知らず、声を上げることもしない中高年社員が、あたかも自由な意思で解雇に「合意」しているかのように見える。 早期退職は「リスクばかりではない」と言うが、その結論は一足飛びすぎる。 youtu.be/MeTwb1PCJM0?si…

文春の発行元の株式会社文藝春秋は赤字続きで人員整理した結果、まともな人間が殆どいなくなったっていう 売上（PV）稼ぐためになんでもありになってる x.com/mamichan_jpn/s…

@ReutersJapanBizマイクロソフトは定期的にレイオフして人員整理をします。色々買収してこういうことをするのはあまり良い気分はしませんよね。複雑な心境です💦

「業績がいいのに削減」　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　“人手不足でも減らす”人員整理の背景 | 概要 | AERA DIGITAL（アエラデジタル） dot.asahi.com/articles/-/283…

｢業績がいいのに削減｣　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　"人手不足でも減らす"人員整理の背景 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン） president.jp/articles/-/114…

岡田康義の注目ニュース記事（湯河原町より発信） ｢業績がいいのに削減｣　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　"人手不足でも減らす"人員整理の背景 president.jp/articles/-/114… 早期・希望退職の募集人数（約2万800人）が前年度の2.5倍に急増した事実で加速していますね！

｢業績がいいのに削減｣　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　"人手不足でも減らす"人員整理の背景 ift.tt/nEemfhz

「業績がいいのに削減」　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　“人手不足でも減らす”人員整理の背景（AERA DIGITAL） news.yahoo.co.jp/articles/ab1dc…

あなたの投稿は、 「人件費を削減したいが、いきなり賃下げは反発される」 ↓ 「解雇しやすい立場の人を増やす」 ↓ 「人員整理を行う」 ↓ 「残った社員の給与や待遇を上げる」 という経営手法への不信感や怒りを表現しているように読めます。 実際、企業の人員削減には、 業績悪化への対応

@eeewwwgazou他1人そうですよ、しかも昨今黒字企業ですら早期退職で人員整理して数万人失業見込み。AI化でメガバンクも新卒採用も減らしました。優秀な日本人が生活に困窮するような事はあってはならない。

■黒字リストラの本質は、企業が未来に投資するためではなく、経営層の劣化と組織文化の老朽化による“逃げの選択”である。 「業績がいいのに削減」　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　“人手不足でも減らす”人員整理の背景 dot.asahi.com/articles/-/283…

「業績がいいのに削減」　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　“人手不足でも減らす”人員整理の背景 2026/06/01/ 07:00 古寺雄大氏　AERA DIGITAL dot.asahi.com/articles/-/283…

「大谷翔平、あんなに調子いいのになんで練習なんかしてるんだろ」って言ってるようなもんだ 「業績がいいのに削減」　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　“人手不足でも減らす”人員整理の背景(AERA DIGITAL) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/ab1dc…

「業績がいいのに削減」　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　“人手不足でも減らす”人員整理の背景(AERA DIGITAL) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/ab1dc… やりがい搾取に気を付けないとね♪

本当に必要な人材もカットして、残っている方に大きく負担をかける事はやめて😓😓😓😓 「業績がいいのに削減」　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　“人手不足でも減らす”人員整理の背景（AERA DIGITAL） news.yahoo.co.jp/articles/ab1dc…

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@toshiyaO202時代の変化のスピードが一気に上がっている感じがしますね🥹 黒字でも見直しが進むのは、単純な人員整理というより構造の変化なんだと感じます！

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6月2日(火)最新ニュースを川柳と四コマ漫画でAI要約チャレンジNo.194 Cited from 6/1(月) 7:30【「業績がいいのに削減」　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか】 「黒字です！」 祝った直後に お呼び出し #川柳 #NanoBananaPro #graphicrecording #中高年 #黒字リストラ #AI導入 #人員整理 pic.x.com/0wQLczIThx x.com/YahooNewsTopic…

大企業の59.1％が「AIの導入を理由にした人員整理」を実施して、あのパナソニックHDですら約1万2000人とか… 解雇規制はあれど… 黒字で解雇していくって社会はどんな雰囲気なんだろう… 皆さん居づらくなって辞めていくのかな… x.com/yahoonewstopic…

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「業績がいいのに削減」　 なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　 “人手不足でも減らす”人員整理の背景 dot.asahi.com/articles/-/283…

「業績がいいのに削減」　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　“人手不足でも減らす”人員整理の背景 | 概要 | AERA DIGITAL dot.asahi.com/articles/-/283…

何はおいても、利益追求が第一で「人間」を排除することが新自由主義的には「正しい」。日本人が自らを排除する選択を選び続けている結果がこれだ。 「業績がいいのに削減」　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　“人手不足でも減らす”人員整理の背景(AERA DIGITAL) news.yahoo.co.jp/articles/ab1dc…

これは、ただ単に、経営方針の転換で、黒字リストラが起こっているだけとも？。ー 「業績がいいのに削減」　なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか　“人手不足でも減らす”人員整理の背景(AERA DIGITAL) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/ab1dc…

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