【27卒】日本経済新聞社の志望動機30例×面接質問の解答例30例｜企業研究から内定獲得まで【平均年収1300万】【40,769文字】 | JobVoice｜志望動機&企業研究おたく。 @JobHuntKEYENCE #note note.com/jobhuntkeyence…

日系証券IBDの企業研究は、一次情報だけで深くできます。 有価証券報告書・統合報告書・決算説明資料・中期経営計画から系列連携と投資銀行部門の戦略を読む手順、外資系拠点との違い、志望動機への繋げ方を整理。 ▼続きはこちら otemachiprep.com/car-117-nikkei… #就活

@userv1uza他1人面接の「ウチじゃなくても」は志望動機の確認として一般的だけど、候補者側から見ると突き放された印象を受けやすい。反骨的な捉え方は、就活のストレスや面接の権力差、過去の経験への反発から来る場合が多いと思う。

「志望動機、業界のことしか話せてないかも…」 企業研究のコツは、①理念・歴史 ②決算の数字 ③サービス体験 ④社長の発言の4つだけ！ これで面接も自信を持って話せるようになります！ 今すぐ詳しいやり方をチェック →x.gd/709Vt #エンジニア就活 #業界研究 #企業研究

@ypfrpg時間がある時期にやっておくと後で効くのが、気になる会社を数社ぶん「どの事業で稼いでいるか」だけ調べておくことです。決算説明資料のセグメント情報のページに事業ごとの売上と利益が並んでいるので、そこだけ見ておくと、志望動機を書くときに手が止まりにくくなります。

明日(9/3)のオンライン説明会で聞きたい事🐣 みずほFG(ITシステムコース) →合併後の働き方,待遇の変化 CTC →電通総研との連携 オービック →どれぐらいゾスなのか 大手IT子会社 →志望動機のネタ探し(他社との違い)。ネット上に情報が少ない ここから参加可↓ nikki.ne.jp/event/20260903… #AD pic.x.com/XQ1T8bEfEC

5大商社の26年度第1四半期決算が出そろい、全5社が最終増益。伊藤忠・三井物産・丸紅は同四半期として過去最高益を更新した。追い風の今こそ、業績の数字だけでなく各社の強み・戦略の違いを見て志望動機に落とし込むべき。 #27卒 #28卒 #就活 #就職活動

採った優秀な人材がすぐ辞めて損失を出していませんか？ ✅志望動機の深掘りは対策済みで逆効果 ✅前職の「辞め方」に本質が出る ✅質問設計を変えるだけで離職率9割減 面接の型を変えてミスマッチを防ぎましょう。 詳細はリプライ欄へ👇 pic.x.com/o2Csj6Aes8

女性の志望者が少ないせいで合格ラインが低水準になる。これを国力損失と捉えアファマティブアクションを行う時、女性枠って正しいのか…？ 本来合格する水準の女性には無意味だし、水準以下の人を招くのは本末転倒。志望動機を高める手段を採るべきなんじゃないの？ x.com/KaoriYamada01/…

AIに志望動機を書かせて内定を取る。効率的だし自分で考えなくていいし、内定がゴール、転職がゴールならそれでOKです。AIで作れる綺麗事の価値は暴落しています。入った後まで考えるならめんどいですが、自分の本音と長期戦略に向き合いませんか？続きはnoteへ。 note.com/clean_snipe609…

バイトの志望動機。 FIREして配当金生活始めたら 暴落が直撃。 資産4割溶けてバイトに復職

「なぜデベロッパー？」を面接で聞かれたとき、ゼネコンとの違いを意識しておくと軸が明確になる。 ゼネコンは"つくる"のが仕事。デベロッパーは企画・資金調達・運営まで一貫して"街を育てる"立場。 この違い、言語化できてるだけで志望動機の解像度が変わる。 #28卒

🥇 最高 ・決算資料や中期経営計画まで目を通す ・現場社員やOB訪問で生の情報を集める ・調べた情報を自分の志望動機に落とし込む 差がつくのは「調べたかどうか」じゃなく「調べた情報を自分の言葉に変換できるか」。ここまでやる人は面接官の記憶に残る。 残念な人は↓↓↓

正直に言うと、余裕があるうちにやっておくべき準備はこの3つ。 ・職務経歴書を「何をしたか」から「なぜそれを選び、何を学んだか」に書き直す ・志望動機を業界研究の一次情報（決算・IR・代表インタビュー）まで踏み込んで作る ・逆質問を「調べても分からないこと」に絞って3つ用意する

「就活に生成AI利用」ほぼ全員に急増　エントリーシート作成…面接で内容追及され困惑も(産経ニュース) u.lin.ee/OhVMDbJ?mediad… こりゃポンコツが多いわけだw 志望動機までAI頼りとかアホかと 仮に入社しても戦力にならんし ただの寄生虫にしかならん それなら機械の方が安上がりやし文句も言わない

2025年度、上場企業の早期・希望退職募集は2万人超。その8割が黒字企業でした。 「安定していそうだから」という志望動機が、もう通用しない時代です。 あなたの職場でも、似たようなことは起きていませんか？一言だけでいいので教えてください。 pic.x.com/eIf5dXqTcJ

【三菱UFJ志望動機、2026年版にアップデートしよう】 「なぜMUFG？」を語るなら、今年の動向は必須インプットです。 ●特化型・汎用型AIを組み合わせた 「AIエージェント」の開発フェーズへ。 ●インドネシア・バンクダナモンとの経営統合、State Bank of Indiaとの戦略的提携、

①GMの件は「政策変化が業績に直結する例」として志望動機や逆質問に使えます。②アルファベット決算は「AI投資回収」という業界共通の課題を逆質問のネタにできます。毎日の朝刊を読むだけで時事ニュースに強くなれます。IR就活は毎朝8:30配信中です。

「就活生の76.2%がAIを利用」という現実。これからの面接で『志望動機』や『自己PR』を聞くのは、ただのAIの審査でしかない。 76.2％。 これは、就職活動中の学生が「生成AIを利用している」と回答した最新の割合です。 （日本経済新聞の報道より）