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福利厚生のサイト内検索結果
@MojoKyokoそんなのがあるんですね。CDが売れない、サブスクもだめ、コンサートも赤字、儲かるのはグッズ販売とファンクラブと福利厚生でチケットを売るくらいか。アーティストも大変ですね。音楽はどうやって届けるんでしょう?
@mattariver3新日鉄のUSスチール買収と真逆 向こうは一年後、「日本は我々と共にある」と大反対していた地元紙が報じるほど同化している 日本人従業員の子息が地元の小学校に通い、もちろん技術を共有し給与を払い、福利厚生を他企業就職者がうらやむレベルで行っている 中国人は地元相手に上記の事を行わない
@always_u_99福利厚生が神 出資させてくれ
Geminiさんと話したら、食べたくならない、胃に食べ物が残るらしく、筋肉が減って胃に負担がかかるかっらリバウンドも大きいらしい 減量薬に年400億円、米企業悩ます費用負担 福利厚生で対応割れる - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
減量薬に年400億円、米企業悩ます費用負担 福利厚生で対応割れる - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
今週の #経済教室 では #静かな退職 について特集しました。 ▼「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 nikkei.com/article/DGXZQO… ▼心理的背景を見極め対応を 島津明人氏 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ジムとセットでの福利厚生にして、ジム通ってないなら薬は保険外にすればいい 減量薬に年400億円、米企業悩ます費用負担 福利厚生で対応割れる：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
"生活習慣病の改善を期待する声もある一方で、米大手銀の負担額は年2億5000万ドル（約400億円）にのぼる。" 減量薬に年400億円、米企業悩ます費用負担 福利厚生で対応割れる - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
減量薬に年400億円、米企業悩ます費用負担 福利厚生で対応割れる：日本経済新聞 米スターバックスはこれまで福利厚生として肥満症治療のGLP-1薬を負担していたが、10月から廃止する。 nikkei.com/article/DGXZQO…
減量薬に年400億円、米企業悩ます費用負担 福利厚生で対応割れる - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
ラストマイル観た！！ものすごく面白かった！！ 事前にアンナチュラルとMIU404ちゃんと観てよかった笑 アマゾンはちょっと前に社員だったので複雑 社員というか内部から見るには福利厚生良いけど色々提携してる企業からみたら最悪だろうな
まずは成果を出したらちゃんと給与を上げるのをしっかりやるのがよいのではないかと思う。頑張っても頑張らなくても給料が変わらなかったり、成果と給料の関連性が薄いとモチベーションも上がらないのでは。 「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 - 日本経済新聞
派遣会社の福利厚生がベネワンで〜ってのを見たんだけど、たぶん「ベネワンにはコース分けがあってね……」と思った。安いコースなんだろうな。使えるお店やホテルが、1/50くらいのやつ。いいコースだと、提携というかサービスしてくれるところが、グレードアップするんだよね……
「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「静かな退職」どう防ぐか(上) 福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二・山梨大学名誉教授 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
ええーうちの会社、福利厚生でmenuのクーポンくれるんだけどなくなっちゃうのかーー フードデリバリー「menu」、9月30日にサービス終了(CNET Japan) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/c3d04…
『組織が求める関与や貢献への反発』ってな...。 福利厚生以前にその時点で終わってるだろ。 問題にならない程度に差し支えなく勤務してくれてるんだから、その状態がベストなんじゃね。 AI不況でガチ戦争になるならば、ベストとも言ってられなくなるだろうけど、 そうなればそれで、 x.com/nikkei/status/…
考えさせられる記事だった。いろんな要素が絡み合っていて、なかなか難しい悩みだと思う。 「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「元上司の退職後LINE連絡に元部下の強い反発」が話題になってるけど就活生は福利厚生とか年収とかで会社選び判断してないですか？ 就活で1番大事だと思ってるのは「人間関係」です。給料や福利厚生は求人票で分かるけど、上司と部下の距離感、退職者への接し方、職場でのコミュニケーション
「静かな退職」どう防ぐか(上) 福利厚生で組織を立て直せ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 「感染拡大前に比べて、自身の仕事と生活のどちらを重視したいか」 ・テレワーク経験者は「生活重視」が64.2%「仕事重視」は5.1%だった。 ・テレワーク未経験者では「生活重視」は34.4%にとどまった
【経済教室】「静かな退職」どう防ぐか(上) 福利厚生で組織を立て直せ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
宿確保完了。 会社の福利厚生提携サイト経由だと1泊¥2000の補助が出るんですが、お安いところが出てこない・・・ (連休で若干値上がりもしてる） 九州ならいつでも均一価格のHOTEL AZがあるんじゃないかと検索すると、会場からタクシーで約6分の所にあったのでポチりましたとさ。 x.com/SuperAniki_MSX…
とりあえず未来はあるかと言われるとないです。今後赤字は膨れる一方なので無いのはなんとなく分かってました。 ただし潰れることはないので、細く長くやるならまあ良い所とは思ってました。 けどここまで一気に社員の給与下げる、福利厚生無くすまでとは思ってなかったのでショックでしたね
@KKKmasuraoベネフィットって割引クーポンの類は提携時のおまけで、企業ごとにカスタムされた福利厚生の応対をするっていうのが本サービスなんじゃないですか？ うちの場合はポイント付与されてローンなり教育なり必要なものにポイント使うシステムでクーポンは使いたきゃ勝手にどうぞって感じですよ。
これ、本当なのかな。直感的には現在「静かな退職」状態にある人が福利厚生で覚醒するとは到底思えないけど。 調査はどこまで科学的に行われてるんだろう。 「静かな退職」どう防ぐか(上) 福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二・山梨大学名誉教授 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
静かな退職。初めて聞いた。会社を辞めずにキャリアアップも求めずに決められた仕事をこなすことらしく、約半数がそうだとのこと。日本に限ったことではないらしい。 「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
某クロソフトは提携によりOpenAIのモデルは格安利用できてるはずだし、アンソロピックのモデルもいまのところ制限いっさいないので嬉しい福利厚生。 openai.com/index/next-pha… x.com/toh_tana/statu…
ハッスルカルチャー！ なんと言う爽快な言葉、、、 アンチテーゼの「静かな退職」 そのための福利厚生が一つの手段と 「お返しの心理」が組織やチームの一体感を生む #戦略人事 「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
【経済教室】「静かな退職」どう防ぐか(上) 福利厚生で組織を立て直せ：日本経済新聞 ではその「福利厚生」の具体的内容は？ nikkei.com/article/DGKKZO…
同人なんて赤字なのにたくさん刷ってくれる人って、福利厚生……？欲しいと思うなんてこっちの勝手なのにさ……超格好良いよ……
「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… もっと大きな組織の課題に対する進言を無視して 個人の末端に分からん忠誠心やプロセスを押し付けたりするからだろ 待遇面もあるけど、より大きなおかしな所への指摘が無視されるなら
本業の給料、退職金DC、福利厚生ポイントにフリーランスエンジニア副業が収入源。 額面で見ると「え、こんなに有ったの…？？？」と思うけど体感は年収500万位だと思う。 使い道は ・税金 ・NISA年360万投資 ・労働組合会費 ・金相場、半導体株の暴落🥺
コレは…自分のことか❓😅 「静かな退職」どう防ぐか(上) 福利厚生で組織を立て直せ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「静かな退職」どう防ぐか(上) 福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二・山梨大学名誉教授 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 筆者の調査では、福利厚生制度が充実しており、実際に従業員がよく活用し、役に立ったと実感した場合には ←感覚的には福利厚生をよく使う人はそうでもない人が多い
メモ📝 「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
管理者の能力が試される現象。 「静かな退職」どう防ぐか(上) 福利厚生で組織を立て直せ - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
「静かな退職」どう防ぐか(上) 福利厚生で組織を立て直せ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
「#静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 #経済教室 ポイント ○組織が求める関与や貢献への反発が背景 ○賃金の伸び悩みやテレワーク浸透も影響 ○福利厚生は組織への信頼感の醸成に有効nikkei.com/article/DGXZQO…
投資家「毎回、通信販売のアナウンスじみた決算説明をだらだら行い、結局、儲かったカネは自社の福利厚生と、投資部門での投資に全部回し、増配も自社株買いも何もないグロース然とした企業もプライムから外せばいい」 #東証改革 #インフォテリア #ゴリラテクノロジー #アステリア #小型株 #大量除外 x.com/sorave55/statu…
小中高生に「勉強しなさい。良い大学に入って、良い会社に入ることが幸せだ」と教えてきただろう。 会社に入ったらそれがゴール。そこで意欲が途切れる。これは意欲問題だと思うのですよ。 「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 - 日本経済新聞
「日本で背景にあるのは、メンバーシップ型雇用に基づく長期勤続を前提とした「組織」への強い関与と貢献が求められることへの反発、自己防衛ではないか」 「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
朝から考えさせらる記事。 日本のように簡単には解雇できない環境も一因でもあると思う。それが良いこともあれば弊害を生むこともある。 人事評価や給与厚生を見直すことも一手なのかも。 「静かな退職」どう防ぐか(上) 福利厚生で組織を立て直せ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
給料と、リモートと出社のハイブリットが答えなのでは。 「静かな退職」どう防ぐか、福利厚生で組織を立て直せ 西久保浩二氏 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
@amatsuuni公務員ですが、民主党政権時代にありとあらゆる福利厚生は無くなりました 出張や転勤に係る移転料も黒字にはならず赤字にしかならないようになっています
これおそらく勘違いがあって、旅費の自己負担は一時立て替えって話で後で出張旅費として返って来るのよね🤔 しながら出先なので食事や職員室へのお土産など実質的に赤字にはなるけど。手取りに関しては公務員は身分保証や昇給がしっかりしているから地道に勤めを続けて初めて大きな福利厚生って感覚。 x.com/amatsuuni/stat…