実際その子たちは2年経っても「現場を一人で任せられない社員」という給料泥棒状態なわけだが （パートさんなら半数は半年で現場一人で任される程度の仕事） それで「今年は赤字だったので経費削減してね！評価制度も厳しくするね！」とのお達し バーカバーカ！経営下手くそ！

5年前、私が辞めさせた元部下が うちの会社を買収した。 新しい社長として 彼女が、会議室に入ってきた。 私は、営業部長だった。 5年前。 彼女は、入社2年目の部下だった。 仕事が遅くて 報告書の数字も、よく間違えた。 私は、毎日みんなの前で怒鳴った。 「向いてないよ」 「給料泥棒やな」

トップがやる気の無い人間だと、 下の人間も徐々にそういうやる気の無い人間に変わって行っちまうんだよ だから本業疎か、赤字に危機感無い、 嫌気が差した人材は次々と辞めていく。 結果はやる気の無い仕事が出来ない給料泥棒しか残らない。 俺の目から見た社内の光景はおぞましかった

やる気がないなら会社を辞めろ！ 上司からのメール、実は 賠償命令が出る 危険な言葉です。 ある保険会社の事例では「会社の損失」「給料泥棒」といった過激な言葉や 赤文字での強調 、 同僚 への一斉送信も 大問題になりました。 裁判所が下した判決とは？ 👇️フル版・ 詳細はこちら(返信欄へ) pic.x.com/jDslxBQDku

@AAkiraAA3そもそも企業に都合良く居座る給料泥棒や、職務上の結果も大して残さずスキルアップも転職活動もしてこなかった癖に不満タラタラの人が(理由があれど)多いから、今回の6時間論に反発の声が上がっているのに、何故そんな労働者は｢傲慢｣とはならないの？