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転勤のサイト内検索結果
@bronsonou他1人よく読めよ💢 会社都合での転勤 入社して5年目に家を買った 売っても借金しか残らない 新たに家を借りても赤字 会社は寮も用意しない どこが個人的な意思？ くだらん事で突っかかってくるなボケ💢
転勤で大阪住んでるときユニバの年パス持ってたからよく行ったけどその時もたまにあったな。 ここまで来るとそういう事も起こり得るという恐怖感も追加する演出になるよね🦕 USJで宙づり式コースター「ザ・フライング・ダイナソー」緊急停止 数分後に運転再開（産経ニュース）
@haken_gogo今なら反発必至 三十年前なら普通 会社規模と自分の社畜人生の今後の見据え方によるよな 転勤により大会社の出世へのレールが敷かれそこを通過点としてみるなら我慢して実績作り うちの親会社も中部拠点で九州、東京、北陸、アメリカ、マレーシアやら飛ばされまくるから
部下「それは就活生のときです。家庭を持ったら気が変わりました」 上司「…」 部下「転勤ではなく100%出資の子会社で行かせてくださいっっっ！」 上司「君ってやつは…」 x.com/taka_en_famill…
子持ち大変だしなんなら休まなくても大丈夫？私かわりに出るよって気持ち。転勤は費用の手出しがあって赤字だからマジなんで私なん？と思うけど家庭がある人にこいつが行けばとかは思わないんだよ。仕事の負担は多いのに給与は子持ちの方が多いのかと思うと会社に対して頑張れなくなるんだよな。
なぜ派遣や転勤が悪か？ 言語化して置くと 上京するにも金がかかり 住むにも金がかかる 都心はシステムが発展するが 郊外は空き家だったり、外国人が買収する そして、実家は経年劣化して修理維持、買い替えの時には、貯金が賃貸で無くなっているケースがある また貯金しようとしてNISAとかね
議員活動が出来る期間を法律で規制しない限り、地域癒着利権はなくならない。銀行員は不正や癒着の防止のため、一定期間で転属転勤になる。政治家もコンプラ重視にすべき。 福岡県議会に口出せぬ自民党本部 金銭授受疑惑、地方にドン生む構造 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
@evM61Zz2lb8050上司は変わってるものの、浅井グループ内での転勤。その後会社が吸収合併され、今度は織田グループ内での転勤。ここまでを初回の就職と考えるならば、本当に自分の意思で会社を替えたのは徳川家への1回のみとなりますってテレビで言ってました😅
@yurusaru66家賃は「住む権利」と一緒に、いつでも引っ越せる自由を買っているからだと思います！ 住宅ローンは資産が残る一方で、 ・価格下落 ・固定資産税や修繕費 ・転勤や離婚 ・収入減でも返済が続く というリスクも背負う。 どちらが得かより、同じ場所に何年住むかで答えが変わりそうですね。
日本は労働契約法の縛りがあるからすぐに解雇とはならないけど、これまでも不況時には露骨な肩叩きが行われてきた。 私は過去3期連続赤字に陥ったJTCにいたことあるけど、その時に1番エグかったのが、事務員の相当数を子会社出向&転勤にしたケース。 x.com/nyansukestudy/…
@hhuhei他1人赤字の報道で普通の企業なら、リストラしているが、何万人も余剰人数を抱えてますから、意味の無い転勤が多過ぎる⤵️
>解雇規制が強いとかいうのも眉唾で、赤字だから工場閉鎖します(転勤できないなら転職してね)とか、黒字でも希望退職募りますとかは現行制度でできてるじゃん クビにしたい人をクビにできないことには変わらないやつなのだ この人は何を言ってるのだ？ x.com/joh_nogami_zwe…
@amatsuuni公務員ですが、民主党政権時代にありとあらゆる福利厚生は無くなりました 出張や転勤に係る移転料も黒字にはならず赤字にしかならないようになっています
【書評】8月8日の日本経済新聞読書面「今を読み解く――曲がり角の転勤制度」で『転勤の社会学』（藤野敦子著）が紹介されました。評者は武石恵美子さんです。 「本書は、日本的雇用システムがジェンダー構造や家族形式にもたらす負の側面について、「転勤」を題材に切り込む」（紙面より引用）
@koremiteyaseru本裁判では、メインの懲戒解雇事由は転勤拒否。しかしながら、他にも自家中毒の子供が度々病院搬送されて有給休暇を取得した事、黒字リストラに反対した事、追い出し部屋部門に配属させてから並の評価しか取れなかった(普通は最低評価を付ける)等を #NEC は懲戒解雇事由のおまけとして主張したわけ。
一戸建てを買うと付随する地獄リスク ・ローン支払い（変動金利だと増額可能性） ・維持費と修繕費 ・毎年の固定資産・都市計画税 ・想定外の転勤等で引っ越しの難しさ ・愉快なお隣サン揉め事ガチャ ・災害（地震・地すべり・水害・火事・液状化等）で住めなくなってもローンが残る ・売却価格の下落 x.com/patchi_kwsk/st…
@Lavonda2004789430歳で転職７回。 それから25年勤続で年収1000万円オーバー。 今から１０年以上前。 一部上場の地域子会社で入社したが、合併合併で全国統一。 転勤は沢山有って大変だったが生活は安定していた。 運も良かってのか。
3日間の出張という名の古巣配達 10年以上前に転勤してるけど、意外と覚えてたなぁ 合併したらたまに行くことになるんかな( '꒳' ) 3日間で同級生1人だけ遭遇したw
@powerhuhu7パワ夫さん家庭はパワーカップル、転勤・転職の可能性もあるので駅近の売りやすいマンションが良いかなと思います。値下がりしずらいし、売りたいときに売れるのは大きいです。 うちは子供二人でマンションですが、いずれ狭くなることが目に見えてるので、いずれ人に貸して中古戸建てに引っ越すかも
本人の希望を聞いて転向させてるのであればいいけど、強制転勤だったら問題では？ ライザップ社員、建設職人に転向 「ブルーカラー転職」500人 AI活用で事務省人化 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
「初任給には全国転勤の社員に対して支給する住宅手当が含まれる。」はい解散。実質23万円位だろこれ 「焼肉きんぐ」の物語コーポ、初任給30万円に 採用人数も大幅増 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
東京は決算と被ってるし、転勤準備あるのでスルーで。神奈川ツッパ
逆にいうと企業はアクセス資産の損失分の金を出せれば転勤辞令が通るという話になるので、金を取るからやめて転職するかさっさとNISA貯めてファイヤーして寝そべるか？ という新たな選択肢を持たないといけなくなってる x.com/fl_s139_4/stat…
逆にいうと企業はアクセス資産の損失分の金を出せれば転勤事例が通るという話になるので、金を取るからやめて転職するかさっさとNISA貯めてファイヤーして寝そべるか？ という新たな選択肢を持たないといけなくなってる x.com/fl_s139_4/stat…
転勤の本当に駄目なところ 別に ・共働きできなくなる ・引っ越しが面倒 とかそんなんじゃない 便利な土地、人口減少下でも生き残る土地に住む権利「アクセス資産」を失うことが本当に恐ろしい 転勤を許容してこれを取り戻そうとした場合、損失は数千万円にもなる これは本当に理解して
@liberal_abc大企業からすると、ずっと東京にいて良いから、とにかく海外の投資先や買収先の管理ができる人を確保したいという要素もあります 国内転勤を許容できる人より、異文化対応力やフレキシブルな働き方（夜間の欧州との会議、深夜の米州との会議）を許容できる人の方が価値が高くなっている
@nkmrkt04他1人本社勤務やし人気職種だから反発来んやろ （そこまで金欲しいなら転勤したいと言うしかない） 要は強制的に飛ばされるシステムではなく、転勤したくない人の拒否権がちゃんとあって、転勤したい人は転勤できるみたいな、それで人員足りないなら現地採用で補充するみたいな仕組みが作れるいいねという話
日車製の川造タイプ(ややこしい) 田口線は廃止が早かったので自分には伝説的存在 そこの車輌だったというだけで値打ち百倍(笑) 今回、モ1713の出自は田口ではなく「豊川」で、買収後は福塩線に転勤、国鉄廃車後にやっと田口線に辿り着いたと勉強しました(ああややこし♪) 高師にて 1981年3月1日撮影 pic.x.com/thFSs9jDKw
そもそも前の会社は転勤手当なし。 転勤からの昇給なし、そして赤字。 地域限定職作る気なし。 妻働いているし、子供に言語障害等あるし、転職したわ。 最初独身で動けても年が経つと状況もかわるんだわ。 x.com/oiloilff/statu…
曲がり角の転勤制度：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
@liberal_abcさらに企業を追い詰めるのは「配偶者」という外部変数だ。 他社で働く配偶者がSNS等の発言力を持つ時代、かつてのカネカ問題のように事実の真偽以上に「炎上による株価下落や説明責任」という別種のリスクが跳ね上がる。転勤強行は企業にとってもガバナンス上の高リスク行動になりつつある。
これバズってほしい 転勤制度って今の時代にそぐわなさすぎる 曲がり角の転勤制度 組織と個人の関係考える契機に - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
転勤が無い事業所に就職して転勤を余儀なくされた話があったけど、事業所の移転（他企業による買収や廃業がきっかけなどを含む）が筆頭なのかな。 その場合、失業保険は勤務先の倒産と同じ扱いだから、退職→求職という形がベターな選択か。 x.com/liberal_abc/st…
待遇差は大昔からあるのだけど、共働きがスタンダードな昨今では1.2倍程度では無理。だと思われ。同じ業務を安く請け負うくらいなら転職してしまうっていう損失もありけり。転勤受け入れたら手取り100万円くらいまとめてどかんと出さないと人は動かじって感想 x.com/oiloilff/statu…
地域総合職と総合職で待遇を分けてしまうと、「総合職だけど運良く（？）転勤しなかった人」と地域総合職で、仕事は同じなのに賃金格差が生じてしまい、同一賃金同一労働の原則からも外れ反発を招く恐れがあるので、転勤を受け入れる人に年収分くらいの一次金を渡すとかですかねぇ。。 x.com/oiloilff/statu…
信じられないかもしれませんが、大企業には ・合併による本社の場所の変更 ・予期せぬ転勤 が理由で、わざわざ2時間～3時間かけて毎日出社しているベテラン社員をよく見かけます。
個人的に常々思っていたこと。 都道府県採用の教員を全国で共有出来ないだろうかと。 つまり正規雇用のままで都道府県を超えての異動。 例えば、ご主人が民間勤務だと転勤がありますので、それに教員の奥様が帯同するには県採用なら辞職しなければならない。普通に社会の損失だと思うんですよね。 x.com/nikkei/status/…
今朝の日経書評欄。転勤制度を取り上げていたが、全国の企業・組織だと難しい。期間も時期も明確だった参勤交代とかは、単身赴任で済ますにも、ある意味参考かもね。 →曲がり角の転勤制度 組織と個人の関係考える契機に - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
#VRC言ノ葉 #MIMICIRORADIO #COFFEEDIT #せいかつのじかん 提携 #ラジオ好き集まれ集会 は #VRChat 内で第315回を開催！ #カフェときどき #ゲストハウス木と枝 #マレーシア #日光 #転勤族 #本籍 #引っ越し #docomo #50歳生誕祭 が話題に！ 次回は８月14日金曜21時から！ pic.x.com/XQwKDJGWar
なぜか先月・今月と立て続けに、3棟で4件の退去連絡が。 RCの方は竣工後1年ぐらいでの短期退去。一人は転勤によるもの。短期違約金はあるけど、募集費用を考えると赤字だな。 家賃を上げられるチャンスってことで前向きに考えよう。でも一番動きが悪い時期なのがつらいところ。
曲がり角の転勤制度：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
曲がり角の転勤制度 組織と個人の関係考える契機に：日本経済新聞 『転勤は会社への貢献意欲を確認する「踏み絵」だと喝破する』そうじゃないけどね。金の要る話だから無駄な転勤は避けるさ。意味ある者にしか命じない。意味も色々とあるが… nikkei.com/article/DGXZQO…
政府や企業には恵まれた職場と恵まれない職場とがあり、転勤が 無いと組織が成り立たない。恵まれた職場から恵まれない職場へ の転勤に反発して辞職することを外部の人材業や派遣業が狙って もいる。２０２６年８月８日日本経済新聞朝刊２９面。 @atsukofuji @nobu_ishiyama
転勤制度。癒着による不正や犯罪を防止するために行われるので、 キャリア形成の個人主導が解決策にはならないし、新聞記者には 汚職や涜職を持ちかける犯罪者や不正者は少ないのだろうから、 介入してはいけない。２０２６年８月８日日本経済新聞朝刊２９ 面。 @atsukofuji @nobu_ishiyama
政府や企業には恵まれた職場と恵まれない職場とがあり、転勤が 無いと組織が成り立たない。恵まれた職場から恵まれない職場へ の転勤に反発して辞職することを外部の人材業や派遣業が狙って もいる。２０２６年８月８日日本経済新聞朝刊２９面。 @nikkei @jinjour_editor @chukoedi
転勤制度。癒着による不正や犯罪を防止するために行われるので、 キャリア形成の個人主導が解決策にはならないし、新聞記者には 汚職や涜職を持ちかける犯罪者や不正者は少ないのだろうから、 介入してはいけない。２０２６年８月８日日本経済新聞朝刊２９ 面。 @nikkei @jinjour_editor @chukoedi
曲がり角の転勤制度 組織と個人の関係考える契機に：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
曲がり角の転勤制度 組織と個人の関係考える契機に：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
会社って営利目的で動くプロ集団なのに、社員の転勤のことになると金の損失計算もエンゲージメント低下も考えられないおバカになるんだろう？不思議で仕方ない。 x.com/JapanTank/stat…
家族もちゃんと相応のケアしますよと言えない企業は転勤なんて安易にさせてはならない。 曲がり角の転勤制度 組織と個人の関係考える契機に：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…