@kaigofukusi44元介護士ですが、前の職場は上の人間が現場の余白を徹底的に奪った結果赤字経営に転落してましたね😅 与える者は富み、奪う者は失う。 これはどんなビジネスでも同じです。

@kaigofukusi44手当や賞与が年々下がっているところに、 いきなり処遇改善2万以上値下がりしました。 部署の売上高が下がったことに起因しますが、 この待遇はモチベーションも下がることにもなりますね。

@kaigofukusi44正しさが組織内でコストになる構造といえますね。 問題を言うと不利だから黙るのは個人としては合理的ですが、組織としては静かに劣化していきます。 ただ、個人で声を上げると反発されるという負のループになってしまいますね…

@kaigofukusi44新しいところには新しいところなりのプライドがありますからね。ましてや新しい職場にきてすぐに言うと、まだ信頼関係が築けていませんので、余計に反発されますしね。 まずはしっかりコミュニケーションとって、信頼関係を作ってからと思います。