paizaせっかくコーディングで勝負できる土台があるのだから、障害者雇用とも相性良さそうだけど、そういう事業はしないのかしら。障害者雇用特化エージェントと提携するだけとかでも大分効果ありそうではある

逆の採用側（既存メンバー）もミスマッチあるんだよ。前評判ほど出来がよくねぇな的な。 「こんな職場だと思わなかった……」　ITエンジニア採用の7割でミスマッチが発生：企業は早期離職によるコスト損失に直面　paiza調査 - ＠IT atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/2…